外企女性更出挑

　　在连续招了好几批雇员后，某公关公司总经理陶盛先生得出如下结论：“公
司里业务顶呱呱的，都是女将，招进来的男人，干活没人家女的多，还找我诉苦，
说心力交瘁，压力太大，好意思１

　　放眼望去，外企中的白领丽人确实“颇成规模”，她们无论业绩、气质还是
收入、晋升势头，都有“巾帼不让须眉”之势。最近，本报联合专业人事网站“
中雇网”（www．hirechina．renren．com），举办了“外企男女大比拼”的线上
讨论；同时记者还采访了一些知名企业的管理者，他们关于“出挑女性”的观点
希望能对广大读者有所启发。

　　曾在一家著名消费品公司做营销的安说：“我原来的上司是个台湾地区人，
我们同一批进去的几个人，他惟独对一个交大毕业的男孩子重点培养，理由是，
营销需要逻辑，男的天生在这方面有优势。可那个男孩挺不争气的，业务不断萎
缩。倒是几个女孩子，很小的业务能一点点发展、做大。最后，原本重男轻女的
老板也不得不承认，上海这个地方有点特殊，女的好像特别能干１

　　除了业务能力之外，还有人认为，在遭遇到上司不公正待遇时，能据理力争、
维护自己人格尊严和利益的，不少是女员工。Shally曾在一家五星级宾馆工作，
因顶头上司极为蛮横愤而辞职。她说：“部门里还有好几个男员工，他们总是说：
‘老板就是这样，别计较了，拍拍她马屁不就行了？’以前每次在地铁里看到那
些衣着光鲜的小伙子，总想到白领、精英，没想到在办公室里，他们是那么猥琐，
太没骨气了１

　　虽然目前外企管理层的本地化趋势在加强，但大多数上海本地白领在外企中
做的，还是执行层面，而不是策略层面的事情。在执行层面，更需要细心、踏实，
这是女性的优势。男人，胸怀大志没有什么不好，但二十几岁就要做策略层面的
事情，不太可能。30岁以前的积累很重要，冲过临界点，后面事业发展就会顺利，
冲不过，急了，可能就会走歪了，要不就闷掉，一蹶不振，抱怨怀才不遇，嫉妒
发展得好的女孩子。

　　女性出挑为哪般

　　署名“和雍科技”和“geniusw”的网友认为：女孩子比男孩子更加出挑是因
为“老板大多是男的，而且，女性在外企中大多从事公关、人事、秘书等岗位，
比起那些做技术、做业务的男人，女孩子所在的岗位与老板接触、交流的机会多，
有成绩容易被注意，近‘谁’楼台先得‘位’嘛１

　　还有人认为，外企华洋混处，女性的外语相对比较好，经常与洋老板、洋同
事谈话、聊天，工作之余老板还可能约她们出去吃饭，得到晋升的机会自然就多
了。

　　某美资企业业务拓展经理张轶文小姐曾面试、招聘过不少学生，她认为：“
在事业发展的初期，也就是30岁以前，女性可能会显得出挑一点，这是因为，事
业刚起步，做的事情大多是事务性的、日常的，女性更细心、踏实，各种各样的
想法少；而名校名牌专业出来的男孩子，对自己的期望值比较高，容易好高骛远，
让他们做小事情，他们可能就不大愿意，也比较容易频繁跳槽，女性安安静静盯
着一件事情干，3到5年，渐渐见分晓，就会显得出挑了。”

　　“小学时女孩子成绩好，老师会说等你上了中学就不如男孩子了；中学时仍
然第一，又会有人讲到了大学还是男孩子有出息；大学年年拿奖学金，可仍有人
暗示你找工作时，再好的成绩单也抵不过天生的性别差异。每个女孩子大概都是
在这样的过程中走向社会的，所以她们心中都憋着一口气，希望用实力证明自己
的能力。可结果呢，当不俗的表现令你在工作中出挑时，还是有人会忽略掉明明
白白。

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