青春的有效期至２９岁为止

公司最近接了一桩大生意--为一家实力雄厚的地产商制作楼盘广告。你踌
躇满志地展开打印整齐的文案，自我感觉良好地向老板汇报创意方案……
你一边汇报、一边还观察到：老总的脸上曾经３次浮现出满意的笑容。

可是，当你刚刚汇报完毕，那位上个星期才到公司报到的大学生便首先发
言：“这个方案整体思路混乱，缺乏创意，给人的感觉有点过时，而且运
作成本太大。我认为……”说着，他打开他的笔记本电脑，开始向大家展
示他的创意文案。

这个时候，你敏感地注意到：老总的脸上浮现着喜出望外的笑容，他一边
听着，一边频频点头。当这位新同事刚刚汇报完毕，老总激动得当即拍板
定案：“ＯＫ这个项目就由你来负责完成给你半个月的时间怎么样
”

这小子合上笔记本电脑，稳操胜券地说：“一周时间就搞掂。”

此时此刻，你呆呆地坐在那里，心头涌起极大的愤慨和强烈的失落感。

于是，一气之下，你准备离开这家公司，到另一家广告公司另谋高就--那
是一家水准一流的广告公司。

这一天早晨，你带着自己的硕士文凭以及一摞广告作品获奖证书，十分自
信地来到这家公司应聘。可是，当秘书小姐把你带进总经理办公室时，你
却发现一位穿袋袋裤的半大小子，双脚搭在工作台上，吊儿郎当地在玩电
脑游戏。你正满腹狐疑，那位秘书小姐介绍说：“这是我们总经理……”

这个时候，你还好意思往上递你的“个人简历”吗回到家里，你不自觉
地来到镜子前，认真地打量自己。你问自己：我是不是真的老了可我才
刚刚３０岁。

没错，在今天的写字楼，有一种说法叫做“２９岁现象”，即：青春的有
效期至２９岁为止，一到３０岁，你就会被打上过期的印记。

经验无用论

也许你觉得自己工作了这么多年，毕竟积累了一定的工作经验。

但是，如果你仔细研究一下现在的招聘广告，你就不难发现，大凡“有工
作经验者优先”的职位，往往是司机、厨师、超市收银、电脑录入之类的
熟练工，而在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行
业，“经验”已经不重要了，重要的是“创新精神”。

《财富》杂志去年９月曾评出“美国４０位４０岁以下的亿万富豪”，其
中年龄最小的一位只有２６岁，他就是英克托米公司首席技术官戈捷，这
位至今仍然喜欢玩彩弹球和水枪战的大男孩，已经拥有个人财富４．１８
亿美元。富豪越来越年轻的现象说明，真正发财致富的规则与过去大不一
样了。华尔街的一位白领说：“经验现在已经没有多大的意义，它只能证
明你的技能已经落伍了，哪怕你只有２５岁，哪怕你离开大学只有４年，
你所掌握的技能也已经落后了４年。”

向新人类学习

相反，你倒是应该向那些没什么经验的新人类学习。在理论上，这叫“反
哺文化”。

１９９９年５月的一天，在芯片王国--英特尔公司的一间会议室里，德高
望重的英特尔创始人摩尔和格罗夫请来一位满脸孩子气的年轻人，为他们
讲“如何在互联网上做生意”。这个年轻人，就是拥有财富３．２１亿美
元的ＷＥＢＭＤ公司执行总裁阿诺德。

人才济济的微软公司今年聘请了１７岁的迈克尔和１９岁的珍妮弗做顾
问，参加“下一代知识工人”项目研究。微软公司解释说：聘请他们的目
的是让他们告诉中年管理人员，这一切今后将会怎样发生。

新人类是和互联网一起成长起来的一代，媒体专家塔斯格特在《网上一代
的兴起》一书里指出：“孩子们在人类历史上第一次在对社会至关重要的
问题上成为权威。”

速成时代

新人类是“童年太短、成长太快”的一代。

正如他们青春期的平均时间比上一代有所提前一样，他们成功的速度也在
迅速提前--２９岁已经太晚，１９岁就应该功成名就。

比尔?盖茨上中学的时候，还只是在为学校编写学生座次排序软件时，偷
偷地加了一个指令，把班里最漂亮的几个女生全部排到自己周围，当时并
没有想到要当老板。而今天，以比尔?盖茨为偶像，与互联网一起成长起
来的新人类，乳臭未干就办起了公司，当上了老板。

美国卡尔米克计算机公司经理卡尔米克，今年只有１６岁。他早在１２岁
的时候，就看到了一线商机：“我认识到我提供的服务和那些岁数比我大
的家伙提供的一样，可是他们每小时收１５０美元的服务费。虽然我年纪
小，但我觉得自己也能做同样的事。”于是，他便注册成立卡尔米克计算
机公司，为客户提供网页设计服务，每小时收费２０美元。现在，卡尔米
克拥有１０个国家的客户，一边当学生，一边当老板。

对于美国出现的“背着书包的老板”现象，《基督教科学箴言报》评论
说：“由于电脑和互联网的缘故，通晓技术的青少年现在正逐步发现开办
公司如同学骑自行车一样易如反掌。”

摩尔定律效应

在１８至２４个月内，芯片上的晶体管数量扩大１倍，而芯片的价格却保
持不变。这是英特尔公司创始人戈登?摩尔于１９６５年发现的一条商业
定律。后来，英特尔公司另一位创始人格罗夫在《只有偏执狂才能生存》
里，又将摩尔定律引申为：“我们的成功与失败，都将以１０倍速的节奏
运行。”

摩尔定律是信息时代的生存定律。新人类成熟与成功的速度正在以这一速
度迅速提前与此同时，代沟的时间段也相应地缩短了。１０年前是相差
２０岁一个代沟，５年前是相差１０岁一个代沟，而现在，据说大四学生
与大一学生之间都产生了代沟。

评说“２９岁现象”

论资排辈时代已经结束

郑健，３７岁，公司经理

我参加工作时，刚毕业分配的大学生，一般都会有一两年下基层锻炼，先
学“做人”，再学“做事”的过程。如果稍露锋芒，领导就会说你“不成
熟”。

现在不同了，大学生一上班，单位就要求你迅速到位，独当一面。能够给
机会让年轻人早点“做事”，这说明社会进步了，论资排辈的时代结束
了，年龄平等了。

升级换代太快

吴越，３４岁，银行职员

知识的升级速度越来越快，人才的换代速度也随着加快了。十来岁的少年
黑客已经侵入五角大楼了，谁还敢对他们说“世界是我们的，也是你们
的”？

３０岁是一道槛儿

张国新，３０岁，律师

对于年轻人来说，３０岁是一道槛儿，青春即将过期，三十然而未立，心
里也很着急。３０岁的人，既不会有２０多岁的新人类那种青春无敌的自
信，也没有４０多岁的成功人士那种“一切尽在掌握”的从容，前不着
村，后不着店，真的是很尴尬。

只有学习狂才能生存

沈颖，２６岁，外企首席代表

廉颇老矣，尚能饭否关键在于你肯学习，不断为自己“充电”，在“内
存”和“速度”方面能跟上时代，就不会被淘汰出局。

我离３０岁还有几年喘息的时间，但现在竞争这么激烈，我也很紧迫，缺
乏安全感。如果不好好学习，知识就会折旧，青春也会跟着“打折”。
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