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[新月文摘]

富士康11跳 郭台铭如坐针毡赶赴深圳 央視急探

作者:文摘          录入于 June 01, 2010 at 08:52:32:
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富士康又传员工坠楼事件!鸿海总裁郭台铭在今(25)日上午按照行程,接待来参访的四川经贸交流团,不过媒体隔着围牆大声追问员工自杀事件,他做出听不到的动作,不愿正面回应,但依旧展开危机处理,就在鸿海总部门口对着主管严厉训话,足足有5分钟之久。记者也观察到主管们站在太阳下罚站,没人敢吭声。

鸿海集团董事长郭台铭今天出席台湾电机电子工业同业公会午宴时表示,他今晚将亲赴深圳实地了解状况。

郭台铭说,他今晚将会到深圳,并将开放全球媒体实地了解状况,盼媒体看到实际情况后,再报导。

据了解,富士康发生员工坠楼的地点是在深圳观澜园区的一栋大楼,这名员工跳下之后当场死亡。据工会透露,死者名叫李海,湖南醴陵人,中专学历,年龄只有19岁。他是在4月初到富士康工作,工作时间不过42天。至于是自杀还是意外?警方还要再调查。

四川经贸交流团今日一早就来到鸿海参访,停留约一个多小时,就在同时间,大约上午10点从深圳传出又有员工跳楼,不久郭董亲自送客,拉着总书记刘奇葆说悄悄话,此时脸上还是堆满笑容,心情似乎没受影响。

不过,就在贵宾的巴士一辆辆离开后,他原本轻鬆的表情不见了,瞬间换了张严肃的面孔,对着十几位鸿海一级主管一顿训话,还不断伸手指指点点,看起来很像在骂人,主管们就这样在门口罚站了足足有5分钟,没人敢回嘴出声。

郭董交代一番转身上车,这才发现媒体镜头正在拍,脸色才稍稍和缓,记者隔着鸿海总部围牆高分贝追问郭台铭,虽然声嘶力竭喊了好几回,但郭董不知道是真的没听到还是假装听不见,挥挥手坐上车扬长而去,让外界难以揣测他的思绪。郭董严厉训话首度曝光,儘管不愿多说,对于深圳富士康再传第11起坠楼事件,让集团上下都神经紧绷。(新闻来源:东森新闻记者陈明乐、何仁楷)

「富士康 11连跳」记录:

  ●2010年5月25日,男工李海(19岁)清晨坠楼,死亡。

  ●2010年5月21日,男工南钢(21岁)从楼顶跳下,死亡。

  ●2010年5月14日,梁超(21岁)从楼顶跳下,死亡。

  ●2010年5月11日,祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下,死亡。

  ●2010年5月6日,卢新(24岁)从阳台纵身跳下,死亡。

  ●2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工(22岁)跳楼,死亡。

  ●2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工(18岁)跳楼,死亡。

  ●2010年4月6日,观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼,在医院治疗中。

  ●2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下,死亡。

  ●2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。

  ●2010年1月23日,凌晨4时许,富士康员工马向前(19岁)坠楼,死亡。

第十一跳之前:郭台铭首谈“十连跳”,并非要钱不要命

  “刚进入富士康的大陆本科生,待遇两千多元;而同样的工种,台湾本科生工资却高达两万多元。”昨日(5月24日),一位富士康员工向《每日经济新闻》记者透露,富士康不少员工甚至中层干部,在大陆员工和台湾员工之间,待遇上存在极大的差别。而这也是导致富士康大量员工流失的原因之一。

  面对外界对于富士康的种种质疑,富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应,他称富士康绝非只要钱不要命的 “血汗工厂”,“现在很多事都不能说,我们都默默在做。”

  两地本科生待遇相差10倍

  近期对富士康的管理方式,外界有许多猜测和评论,除了“工作压力大”、“军事化管理”、“加班时间长”等之外,“同工不同酬”也成为不少富士康员工 “控诉” 富士康管理的一大弊端。

  “2004年,我刚进入富士康,每月基本工资2200元,而同样的台湾本科生,可以拿到 22000元。”哈工大毕业的林浩昨日向《每日经济新闻》记者表示,在富士康,大陆和台湾员工之间,同样的工作,待遇却相差了整整10倍!

  “各个方面来讲,大陆和台湾员工之间没有差别,但干同样的活,甚至有些台湾员工水平还不如我,凭什么却能拿10倍的工资?”刚一进入工厂,林浩便感到了不公平。正因为如此,他最终选择了离开,“很多大陆籍贯的名校本科生都难以接受,两者落差太大了,我所认识的很多同学前后一年时间里相继转投了其他公司。”

  对此,长期研究深圳制造业的经济学家王亮指出,富士康的问题还是出在企业文化上,“富士康的工资待遇水平其实不是最差的,相反富士康每月都准时发工资也是深圳很多小工厂不能比的。”

  但是他也指出,富士康过度地压制大陆籍贯的储备干部,过度使用台干可能是其企业文化中的硬伤。他说,精密制造业的长期优势在于有经验的管理人员,但富士康作为起源于中国台湾的一家全球企业,却不能培育出大量的大陆本土管理人员,刻意的压制,造成了人才结构的极不合理。

  王亮直言:“中国台湾的企业向来受日本的企业文化影响,在企业文化上也不同程度吸纳了日本的企业文化,某种程度上和日资企业传统比较相似;而坊间对于两者的管理和工作中的传说有很多,譬如疯狂不知疲倦地工作、过于苛刻的管理制度,甚至缺乏人文关怀的工作氛围……而这些问题,在富士康身上暴露无遗。”

  一位在富士康工作了数年的大陆干部向《每日经济新闻》记者透露,富士康的各级管理人员等级森严,同样一个级别,不仅在工资薪酬上高出许多,而且在人格上好像高人一等;台干就比大陆管理人员高人一等,而管理人员又比普工又高一等,管理人员还可以随意扣罚员工的绩效奖金。

  3个月15万人辞职?

  “十连跳”的大背景下,也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示,富士康平均每月要流失员工几万人,而在跳楼事件频发的近3个月,每月竟然高达5万人以上。

  “我已经在这里做了有5年多了,每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些,却总是感觉没有出头之日,看不到希望,这样下去终究不是办法。”富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者,自己中专一毕业便进入富士康工作,一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后,他选择了辞职。

  “工作感觉就像是一个机器,流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”对“十连跳”,已经回到湖北老家的张金显得并不奇怪,“在电视里面已经看到新闻了,这是迟早的事,光在我们组,很多同事都做得很郁闷!但是没想到跳楼这么密集。”

  富士康新闻发言人此前表示,“如果我们是血汗工厂,为什么每天会有这么多人排着队要进来?”但这也被人直指“恰好暴露出富士康同样每天都有大批人排着队离开”。

  5月23日,深圳龙华富士康南门,几十名年轻人聚集在路边一处小广场排队。路边的屋子里不时有人拿出话筒喊话,随后排队的年轻人便进入房间接受面试。长长的队伍逐渐缩短,间歇有人补充上来。

  这里,便是富士康最大的招聘点,此前曾经出现过数千人竞聘的壮观场面,平日每天的排队量也一般在几百人。《每日经济新闻》记者在现场看到,在近日连发 “跳楼事件”背景下,这个招聘点的应聘人数有所下降。

  招聘地点的公告栏上, “无需任何学历”的提醒赫然在目。而此前,入职富士康需要持有高中或中专学历方可,而目前只要有个身份证即可,无需学历。

  据悉,因为流失率太高,人力严重不足,导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。而随着“跳楼事件”的接连发生,在招聘点周围,悄然聚集起了一批算命先生。

  “富士康人员流失率居高不下的原因是缺乏归属感、缺乏凝聚力。”王亮指出。

  郭台铭首次回应“十连跳”

  毋庸置疑,郭台铭是最近一段时间以来媒体最希望采访的人物之一。作为全球最大代工厂鸿海集团的总裁,郭台铭因为旗下富士康今年以来陆续发生10起员工跳楼事件而被推向风口浪尖。在一片质疑声中,郭台铭首次对“十连跳”作出公开回应。

  昨日,郭台铭在出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”时一改往日的低调,首次回应媒体关于富士康的提问。他称,富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”,并且有信心在短期内把状况稳住。

  他说,对于富士康“十连跳”,外界不了解真相,“现在很多事都不能说,我们都默默在做。”郭台铭称,富士康员工共80多万,再加上全球的鸿海集团员工多达 90多万人,员工的确很难管理。郭台铭表示,“但是我们有信心,很快就会把这些状况全部稳住。”

台媒:富士康連跳的秘密…加班?壓力?央視急探

鸿海集团在大陆富士康公司频传员工跳楼事件,引起各界关注,大陆《中央电视台》日前播出专题,试图揭开员工为何选择以自杀结束自己的生命原因。根据专题,装配线工人月薪900元(人民币,下同),平均时薪约5元,为了想赚取更多的钱,许多人不得不选择加班,而这加班所得竟然占收入的一半。

央视《经济半小时》23日播出《富士康十连跳之谜》专题,指第十跳的卢新每月基本工资2000元,加上加班费,每月会有2000至3000元的收入。在他入职的8个月裡,一共寄回给家裡1万3000元。卢新的同事小曾说:「我记得第一次发工资,他好像就发了1800还是1900,他寄了1500回去,我感觉到很了不起,很不错的。」

不过,卢新生前在部落格上写着:「为了钱来到了公司,结果阴差阳错没进研发,来到了製造。钱还算多,但在浪费生命和前途。刚开始根本就不应该看重钱,哎,真的很后悔,现在我的人生,第一步就走错了。很迷茫。」

到底是什麽样的原因迫使这些年轻人选择以自杀结束生命?一名坠楼受伤仍在治疗的田姓女员工表示,她跳楼的主要是因为工作。但究竟是工作太累或不开心,她并未详细说明。田女员工的父母则说,女儿现在的心理还很脆弱。

来富士康找工作的年轻人很多,每天都会在长年设置的新员工招募点排起了长龙。儘管该公司半年内连续发生多起跳楼事件,也无法阻止这些年轻人从四面八方涌向这裡。一名应徵人员说,他十分愿意加班,10几个小时没问题。至于富士康频发生员工跳楼事件,该名应徵人员表示:「我看那是个人的心理素质问题!」

根据专题,在富士通生产线上有一个最普通的工序就是贴胶纸。在一个主板上,工人要贴上18条小胶带纸,在两分钟之内完成。像一个普通的工人,每天要完成 220个主板,他们每天10个小时的工作时间,就是在这种简单而又重複的劳动中渡过。如此换算,18个胶条,220个主板,就是3960条胶带纸,也就是说,工人每天要撕下3960张胶条,然后再黏贴3960下。

工人每个月只有900元的基本工资,平均时薪5元多一些,如果每天只工作8小时,就只能拿到900元底薪,想赚取更多钱的话,势必得放弃自己休閒娱乐的时间,站在机器面前加班。记者问:「在你们的工资裡面,加班给的这种钱占多大的比重?有一半吗?」一名童姓女员工说:「这说不上来,有些时候有。」

富士康宿舍8个人一间,员工每天可以得到标准为11元的一日三餐,工作服髒了可以交给专门的公司清洗。另外,富士康厂区内还设有健身房、运动场、游泳池及网咖,全都是免费的。不过,这些资源配置到30万人身上,就显得很微小,也难怪富士康新闻发言人刘坤说,要探讨为什麽这麽多人自杀,如果真的归咎公司的原因,是「富士康人太多了」。

刘坤表示:「有一些对高科技,像我们都是一些世界上最时尚的产品,它其实有些是必须要通过人手来完成的。」他还强调,不希望年轻人的梦想在富士康被击碎。据了解,80后、90后年轻人现在已经成为打工行列的新生代,在富士康公司裡,80、90后打工者已经超过了85%。

深圳当代社会观察研究所所长刘开明认为,这些年轻人迈入社会踏出第一步后,就迎面遇上了一堵牆,「而我们所有的机制都是排斥他们的,我们所有的声音都是告诉他们,你们是打工的,你们不属于这裡,所有资讯对他们都是不利的,所有东西融合在一起,就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候,那麽脆弱一点的人,就会选择自杀的形式,来克服这种困难」。

刘开明说:「我们很难说,到底谁是压死他们的最后一根稻草,有很複杂的原因,各方面的原因可能都有,但是我觉得我们不能够把原因归咎于他们自己,因为他们都是非常年轻的,他们心智还没有成长,他们就过早地踏入到社会,承担起为我们这个国家,为企业,为富士康这种大企业创造财富的这个重任。」

专题结语指出,如果孤立地看富士康连跳事件,很容易会被归结到员工个人的身上,毕竟和几十万的总数相比,几个人是微不足道的,但当这些年轻人纵身一跃的时候,其实他们的身后存在着许多无形的推手,他们所承受的沉重实际上是经济社会所付出的一种代价,「帮他们卸掉这些负担,企业的责任不容推卸,政府和社会也有一份应尽的义务」。

工业化冷漠下的富士康帝国 泰勒主义的恶之花



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