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　　 我在纽约打工的时候，听到这样一个故事：年底，美国老板欲给工人加薪，数额颇大——每人500美元，但他规定：每组只加一人，具体加给谁，由各组民主讨论后决定。这间工厂的工人大都来自亚洲，故分为日本组、越南组、韩国组、中国组……

　　通知下达后，秘书小姐要求各组下班前报上加薪名单。日本组最快，几分钟就定出了名单，送给老板一看，老板很满意，此人正是他意料中的人选——技术高、速度快；越南组报上来的是一个技术中等、工资最低的可怜人；韩国组也报上来了，是一个技术最差、人缘特好的和事佬，对此，老板摇摇头，无可奈何。

　　中国组呢？为何迟迟不报？快下班的时候，秘书小姐再三催促，结果却是，中国人不要加薪！

　　老板听了大吃一惊！难道中国人真的发扬共产主义精神风格？难道政党的报酬都不要？老板不相信，亲自到中国组了解，终于真相大白：原来中国组的五个人已经讨论了半天，争得面红耳赤，互不相让……他们向老板提出：“要么平均分配，每人加一百，要么大家都不加！”老板生气地把手一挥，取消了中国组的加薪。

　　一个外国老板得出的结论是：聘请的中国人最好单独使用，几个人一起就会“内杠”。