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这是IBM前任董事长、CEO郭士纳(Lou Gerstner-Jr)自传《谁说大象不能跳舞》中的一章。该自传是一本很好的关于领导的教材，而所转的这一章可说是全书的精华，值得细细品位。

文中提到了IBM新的公司文化，“力争取胜、快速执行和团队精神”：

　　•力争取胜：所有的IBM的员工都有必要认识到，做生意是一个具有竞争性的活动，要么成功，要么失败，没有其他的选择。在新IBM中，那些缺乏竞争热情的人将找不到他们的适合位置。最关键的还是，机会存在于公司在全球各地的各个分部，而不仅仅只存在于美国纽约阿蒙克总部。我们必须把市场确定为我们的所有行动和行为的动机。

　　•快速执行：这是一个有关速度和磨炼的事业。我们不能再执迷不悟做一个完美主义者了，因为完美主义会使我们错失市场良机，并会使其他竞争对手夺走我们的科技发明。不要再一味地进行死研究了，在新IBM中，成功的人士都是动手做事的人—而且是快速而有效的做事的人。

　　•团队精神：要使IBM像一个团队一样进行运转—一个实实在在的团队。

我想，这也是我们做这个项目所应秉持的原则和方法。我希望每一个参与到这个项目中的朋友在付出的同时能够得到成长，成长成为真正的领导者，而不是追随者。这个世上追随者很多，因为追随者很安全，不用化心思，只要老板告诉他干什么就行了。但这世上成大事的只有领导者，只有领导者才能开创未来，而追随者只会亦步亦趋。

你是追随者还是领导者？