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2005年4月19日，《人民日报》发表李庚辰的文章《“领导干部”的涵义》。

文章说，领导干部，顾名思义，一是领，二是导，或曰，既“领”且“导”。

所谓领，即，引领、带领、统领、率领、领先、领头等，也含了解、知悉之意。既要统领掌管，又要洞悉情况，还要指示方向，以身作则。

所谓导，即，引导、开导、指导、疏导、先导、前导、因势利导、循循诱导，等等。一般政治教育、思想工作、交心谈心，诸如此类，大抵都属“导”的范畴。

文章还说，无论是领也好，导也好，都要求领导干部具有高于被领导者的思想政治水平和理论修养，站得更高些，看得更远些……作者希望“领导干部们都明白这个理，既领好，又导好，为普通干部和广大群众服好务，切实做到名归实至，不负人民群众的期望”。

应该说，作者写文章要求领导干部都具有上述“领”和“导”的水平，理论上没有什么错，但是，在实际生活中，包括文章作者李庚辰在内，可能都很难遇到既能“领”好又能“导”好的领导干部。也就是说，如李庚辰所规定的那样，既能“领”好又能“导”好的领导干部是凤毛麟角很少很少的。

笔者有半个多世纪工作于干部队伍，从部队到地方，从农村到城市，从机关到企业，从工厂到学校，曾在各式各样各个层次的领导干部领导下进行过工作，对照检查一下，如李庚辰所规定的对领导干部的条件要求，不能不说句扫兴的话，一个都没有遇到过。

在部队上，司令、师旅长指挥打仗，政委做政治思想工作。在机关、企业、农村、学校，有的领导业务上很强，但不见得能循循诱导，思想上很敏锐，但不见得能因势利导，理论上有一套，但不见得就能站得更高些，看得更远些……

不过，尽管如此，笔者在并不有“名归实至”的领导干部领导下，还是有出色完成任务受到上级表彰的时候。这是什么道理呢？

举例说明，本人曾遇到一位文化不高、业务不熟的领导干部，但这位领导干部虚怀若谷，善于听取群众意见，放手让下属进行工作，没有官架子，敢于承担责任。在他领导下，大家干的舒心，干得有劲，怎么会干不出成绩来呢！

现如今，和上个世纪的情况大不一样了。领导干部都有相当的文化水平和专业知识，外行领导内行的现象不多见了，但无论如何，任何高明的领导，都不可能天上全知、地下全晓。做成一样事业，还得依靠集体，依靠群众。

历史的经验已经证明，优秀的领导是从群众中来又到群众中去的。英雄和时势，也只能是辩证的统一。正因为如此，党中央做出了榜样，政治局是一个集体领导班子。党章就规定，中国共产党的领导，实行的是民主集中制。即使是一位精明能干的领导人，也要把自己置于集体的监督之下，而在我们大集体中的每一个人，也不必妄想一定要有十全十美的领导干部，更不能有意地把人造成“神”。

由此来看，关于领导干部的涵义，是可以设定要求“既要领好，又要导好”的，但在实际生活中，领导与被领导之间，也只是一种和衷共济顾全大局取长补短互相支持的关系。窃以为，建设社会主义和谐社会，很重要的一点，就是从上到下，在党内和党外，建立领导与被领导之间的和谐关系。

话说到这里，但愿现今处于领导干部岗位，却还不完全具备李庚辰先生所说的领导干部条件的人，不用灰心丧气，只要能发扬民主团结下属和群众就行。至于有朋友遇到本质不坏、但本事不高于你，还不能令你满意的领导，你也不必心高气傲，而是应该努力帮助领导，创造出一种让人既能“领”又能“导”的局面，到时候，你青出于蓝而胜于蓝，自然也会从被领导成长为领导队伍中的一员的。

愚蠢如笔者的意见，不知李庚辰先生以为然否？