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[波士顿社区资讯]

千军不易得,一将更难求——侯建国校长谈“千人计划”与高层次人才引进

作者:世界名人网特约记者综合报道          录入于 October 22, 2009 at 04:21:40:

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世界名人网讯 编者按:去年12月,中央人才工作协调小组召开会议,对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署,引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。日前,我校5名教授首批入选“千人计划”,入选数并列全国高校第一。为使广大师生更多地了解“千人计划”,新闻中心记者特别采访了侯建国校长。

千军不易得,一将更难求——侯建国校长谈“千人计划”与高层次人才引进

“千人计划”的目标是引进国际一流的战略科学家和科技领军人才

记 者:什么是“千人计划”?“千人计划”与以往若干人才计划,如百人计划、长江学者,有什么不同?

侯建国:实施“千人计划”、引进高端人才是我国人才强国战略的重要组成部分,也是参与经济全球化或国际人才竞争的战略举措和应对国际金融危机的积极对策。去年底,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。根据该计划,主要将围绕国家发展战略目标,在未来的5到10年内为国家重点学科、重点实验室、重点创新项目、中央企业等,引进2000名左右高层次人才,并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。这一战略部署简称“千人计划”。

此前,中科院、教育部等部委已经实施了“百人计划”、“长江学者奖励计划”等多项引进海外人才的计划,但这些都是各部委根据自身发展需要设立的特殊人才计划。而此次“千人计划”是真正意义上的国家高层次人才引进计划,引进的是国际一流的战略科学家和科技领军人才,大多是已在国际知名大学和研究机构获得终身正教授职位的人。与以往相比,此次“千人计划”引进人才的力度更大,各方面政策配套和服务体系也更加完善。

记 者:请您介绍一下国家设立首批“海外高层次人才创新创业基地”以及高校基地的分布情况?

侯建国:为了更好地引进和使用海外高层次人才,中央决定在符合条件的高校和科研机构以及中央企业、国家级高新技术产业开发区,建立40-50个海外高层次人才创新创业基地,集聚一批海内外高层次创新创业人才和团队,努力取得一批具有国际先进水平的自主创新成果。

已公布的国家首批20家“海外高层次人才创新创业基地”中,中国科大、清华大学、北京大学、上海交通大学、华中科技大学等5所高校入选。高校是是集聚高层次人才的战略高地。在高校设立“人才基地”,对推动海外高层次人才引进计划的顺利实施具有积极意义。

我校首批“千人计划”入选数并列高校第一

记 者:近年来我校高层次人才引进成绩及现状如何?千人计划的实施,将对我校高端人才引进起到什么样的作用?

侯建国:一直以来,我校把人才引进与培养作为学校重中之重的工作来抓,近5年从海内外共引进包括副高级以上的优秀人才200余名。目前,我校已拥有教育部“长江学者”、国家杰出青年基金获得者和中国科学院“ 百人计划”入选者139人(不重复计算),国家自然基金委创新研究群体7个,中国科学院创新团队4个,教育部创新团队6个。引进人才队伍呈现出良好的学历结构、学缘结构和专业技术职务结构。

此次我校入选国家首批“海外高层次人才创新创业基地”,既是对我校人才工作的充分肯定,也将有力地促进我校进一步放眼全球、加大海外高层次人才引进力度。一方面,“千人计划”入选者发挥自己的学术水平以及在专业领域的学术成就,建立新的科研基地,培育新的创新群体,将推动我校学科建设和科研创新能力的提升;另一方面,可以发挥“千人计划”为核心的凝聚效应,凝聚国内中青年学术技术带头人,吸引在海外工作的优秀学者,组成创新团队,承担大项目、大工程,提高年轻人员的整体科研水平。同时,学校将在实验室建设、人才队伍配备、专项经费等多方面,对引进高层次人才进行立体支持和扶持,希望他们回国后能尽快顺利开展工作。他们也将会发挥管理者的作用,会根据自己的研究需要,重新搭建新的科研创新平台,开辟新的研究领域,这样就能形成容纳更多人才的环境,为后续人才的引进拓展了更大空间。

记 者:我校已通过“千人计划”引进哪些人才?

侯建国:前不久接到上级有关部门通知,我校报送的“千人计划”候选人罗毅、张振宇、陆亚林、潘建伟、赵正国等5人获得批准,入选数与清华大学、上海交大并列高校第一。他们分别在凝聚态物理、材料工程、量子信息和纳米器件等学科取得国际公认的学术成就,他们的加盟,将有助于我校相关学科加速迈入国际前列。(参阅入选者相关简历)

学校对“千人计划”候选人的选拔工作十分重视。长期以来,我们一直与海外学术界保持良好的学术合作与交流关系,对需要引进的人才都有较长时间、较深入的了解和相互适应。此次的入选者都是和我校有着长期的合作交流或者海外团队的合作伙伴。比如,赵政国博士在引进之前,就被聘为我校“大师讲席”,每年来学校进行讲座和学生指导工作。

通过这次遴选工作,我们体会到,尽管我们所处的地理位置和我们的办学条件还有不足之处,但只要我们认识到位、态度积极、工作努力,特别是相关学科、院系实验室负责人高度重视、坚持不懈,高端人才引进这项工作是能够取得成效的。

靠真正的科学家来遴选千人计划入选者

记 者:千人计划的引进方面,采取了什么样的遴选机制?如何保证千人计划入选者的学术水平?

侯建国:据我所知,“千人计划”的评审工作一般分两步进行:首先请国内外同行专家进行匿名的通讯评审,然后组织相关领域的专家进行综合评议。海外高层次人才引进工作专项办公室准备选择一批知名专家、企业家、风险投资专家等,建立“千人计划”评审专家库。为确保评审的公正性,不设专职评审委员,每次评审根据申报人的具体情况,在库中随机抽选相关领域的专家组成评审小组。

本次“千人计划”按照不同领域进行分类,每个领域都有国内一流科学家参与人才引进的评审,让真正的科学家来“评判”科学家。具体考量办法为,凡是申报“千人计划”的海外人才,需要递交申请材料,包括职称、基本科研学术水平,在具有国际力影响力的杂志发表文章的情况、能否在中国履行职务及履行职务时间的长短等。

入选者大多是在国际该领域的领军人物,在相关领域都具有比较高的学术地位和学术活跃程度,国内外同行都很熟悉,对他们的遴选更多的依靠平时同行对他们的认知认同,不是依靠更多的文字表述。

“千人计划”入选者将与现有人才形成金字塔型人才梯队

记 者:如何看待“千人计划”入选者所获得的支持力度?如何处理千人计划与以往各项人才计划之间的衔接?怎样建立本校人才的培养机制?

侯建国:“千人计划”入选者大多在各自的学科领域作出了突出贡献和创新成绩,他们在国外工作时就享有比较高的待遇,与国内教授的收入存在较大差距,这是客观事实,我想大家对此都会有一个正确的认识。而且,他们回国后,会带动和提升学校的科学研究和人才培养水平,为国家经济社会发展发挥更大的作用,也为学校赢得更多的发展机会,争取更多的资源。

近些年来,我校通过“百人计划”、“长江学者奖励计划”等多项引进海外人才计划的实施,培养和涌现出一批具有战略眼光的优秀科学家,以及各学科领域里独当一面的科研将才,为学校的学科建设、科学研究和人才培养打下了很好的基础。“千人计划”入选者回国工作后,将和现有人才形成金字塔型人才梯队,他们将发挥领头羊的作用,团结和带领其他人组成团队,一起共同进步、共同提高。

当然引进人才只是我校人才队伍建设的一个补充,校内存量学术队伍的培养和提高仍然是十分关键的问题。目前,学校正在酝酿实施两个计划:

一是青年骨干教师出国研修计划。学校将根据发展规划和学科发展需要,每年拿出500万选送20-25名青年骨干教师到世界一流大学、一流团队进行2年的进修,让他们直接接触国际学术的最前沿,提高他们的学术水平和国际化视野,让他们尽快成长,努力在中青年教师中培育一批拔尖创新人才。这些年轻人进修回国后,可以为“千人计划”入选者组成高水平团队创造条件。在计划实施的过程中,“千人计划”入选者可以帮助学校遴选出可塑的年轻人才,与此同时,他们可以利用自己丰富的海外经历和一定的学术地位,帮助学校联系进修的一流高校和团队。

另外一个计划是,针对刚刚进校的青年教师,学校设立特任讲师岗位,并提供较高的岗位津贴,这是个流动岗位。2年内,如果有出色的工作,可以转为终身教职岗位。这样做的目的是提高准入门槛,把新进青年教师放到激励的环境中,并为他们创造上升的通道,让他们看到希望和信心。

此外,为加快对教师的培养,迅速提升其学术竞争力,学校正在实施国家杰出青年科学基金后备人选培养计划,每年从国内外通过公开竞争、择优支持的方式选拔5—10名40岁以下的青年学者,根据不同学科领域的具体情况,在3年内给予20万元至50万元不等的科研资助费。

高层次人才引进是一项长期工作

记 者:我校高端人才引进有无中远期规划?

侯建国:为了实现创建世界一流研究型大学的目标,学校制定了“十一五”期间建设与发展规划纲要,我们还正在制定中长期发展规划。当然,师资队伍建设与学校发展整体发展目标应该是一致的。一流大学需要一流的师资队伍,需要建立与世界一流研究型大学目标相适应的高层次人才的发现、培养和引进机制,形成人才辈出、人尽其才的优良人事制度与环境,努力形成鼓励创新研究、鼓励拔尖人才脱颖而出的引人和用人机制,努力营造一个潜心研究、尊师重教的良好学术氛围。

当前,我们首要任务就是要把高端人才引进和青年教师培养作为队伍建设的支撑点。抓住国家“千人计划”的机遇,充分利用我校入选国家首批“海外高层次人才创新创业基地”的先发优势,努力引进领军人才、培育创新群体,希望在“千人计划”的引进方面保持良好的势头。

人才引进是一项长期工作,高校引进人才应该着眼于提升师资队伍的整体水平,提升学科研究水平和人才培养质量,早期搭平台,建基础,为人才的最终引进和充分发挥作用提供保障。目前,我们要积极落实中央实施的“千人计划”,建设好“海外高层次人才创新创业基地”,形成海外高层次人才的“磁场效应”。针对“千人计划”,我们将出台一些配套政策,主要为引进的海外高层次人才提供科研事业平台和能充分发挥人才作用的岗位,支持部分启动经费,在国家政策允许的前提下,为引进人才创造更宽松的环境。

下一步,我们要以学科为先导,通过学术交流、科研合作等方式进一步拓展对外联系窗口,达到“以才引才”效果。以入选国家首批“海外高层次人才创新创业基地”为契机,继续加强我校各级实验室、科研平台的建设,搭建更宽广的人才引进、使用平台。继续以更加宽广的视野、更加博大的胸怀、更加执着的努力,大力引进各学科海外高层次人才。充分发挥校友力量,在全球范围内搜集高层次人才信息,建设高层次人才信息库。

在前不久中国科学院“千人计划”推荐人选情况调查工作中,有15位海外高层次人才打算通过“千人计划”来我校工作。应当说,这是个很不错的势头。

“千人计划”是省校合作的结合点

记 者:高端人才引进中,如何实现省校合作?结合点在哪里?安徽省将会给予什么样的支持?

侯建国:“千人计划”依托国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等四个事业平台引进人才。中国科大坐落合肥,扎根安徽,在创建世界一流研究型大学的同时,还应发挥自己的优势,为安徽经济社会建设做出自己的贡献,为安徽的高端人才引进发挥桥梁和支撑作用。我校有广泛的海外校友资源和国际交流渠道,我们应该积极主动地为安徽省高新技术发展提高海外人才资源,安徽省可以通过我们的平台引进海外高层次人才。

在这方面,安徽省已经于日前出台了《关于支持中国科学技术大学建设世界一流研究型大学的若干意见》,将把我校的发展纳入到省国民经济和社会发展“十二五”总体规划中,把支持中国科大建设世界一流研究型大学列为安徽省经济社会发展的重要目标之一。安徽省还将积极支持中国科大参与国家实施的海外高层次人才引进计划暨海外高层次人才创新创业基地建设,给予1000万元/年的人才专项资金资助,目前本年度人才专项资金正在到位之中。



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