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微软中国发布2004策略 唐骏承认高层尚有两名空缺
陈拥军          于 July 31, 2003 at 01:10:03:
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  7月29日下午4点半,微软(中国)公司总裁唐骏如约出现在众多记者面前,这也是唐骏备受微软中国人事动荡困扰一个月来首次在如此大型的公开场合露面。而随着唐骏上台,开始侃侃而谈他的微软(中国)公司2004财年策略和计划时,有关他已经被微软总部弃用、即将下台的传言也不攻自破。

  不会下台

  虽然仍有记者心有不甘地问唐骏是否会下台的问题,但此时的唐骏显然已经搞定一切,成竹在胸。唐骏调侃地表示,你们看我现在这个样子,像是一个要离开微软公司的人吗?

  和当初直斥下台传闻是谣言的态度完全不同,唐骏再一次谈到自己是否能够继续担任微软(中国)公司总裁一职时,显得非常的自信:"我自己是一个非常喜欢微软公司的人,所以我本人不会主动离开;而另一方面,我自认是一个非常有能力、非常有才干的人,像我这样的人即使是在微软也是公司的财富。所以,两方面的因素决定了,我不会离开微软,我会实现我当初的承诺!"

  高层缺人

  谈到一个月前发生在微软(中国)公司的人事变动,唐骏很巧妙地反驳说:"其实这是微软中国业务模式和组织架构的调整,从来就不是什么人事调整。所以,你们看到,现在在微软(中国)公司的高层人员不是减少了,而是增加了。"

  唐骏向记者透露,目前整个微软(中国)公司的架构调整已经基本完成,但尚有两个空缺,这是两个很重要的位置,唐骏希望能够尽快找到合适的人选。

  唐骏表示,现在微软(中国)公司内部高层都有任命,所以这两个重要空缺肯定是从微软公司之外挖人。唐骏甚至开玩笑地对记者说:"如果你们有合适的人选,也欢迎你们推荐。"

  完成指标

  由于之前有说法称,唐骏地位不保是因为他在2003财年的业绩不佳,所以唐骏还特意对此做了说明:"我们微软(中国)公司在刚刚过去的2003财年的业绩不错,完成了总部给我们的指标,也达到了我们自己当初预期的目标。在过去的一年中,我们是微软全球80余家子公司中,增长最快的子公司之一。另外,在最新的员工满意度调查中,我们中国公司在整个亚太地区的15家子公司中排名第一。"

  增加分部

  微软总部刚刚宣布了一项5000人的扩充计划,唐骏在会上回应说,这项计划是针对整个全球范围的,所以当然包括微软(中国)公司在内。他表示,其实2003年以来,微软(中国)公司的人员一直就在增加,但他没有谈到在这个扩充计划中,微软(中国)公司到底会增加多少人员。

  除了加人,唐骏还透露,微软(中国)公司还将不断增加在中国各地的分公司,以增强微软对中国地区的辐射和服务能力。

  "在刚刚过去的2003财年,我们已经增加了西南(成都)分公司和南京分公司。在近期,我们还将分别成立福州分公司和沈阳分公司。"

  股票奖励

  不久前,微软总部取消了实行多年的股票期权制度,随后,微软公司总裁鲍尔默推出了更为刺激的员工股票奖励计划,微软员工将因为自己工作业绩的不同表现得到不同数量的股票奖励。

  对此,微软(中国)公司员工给予了一致的好评。不过,在肯定激励性的同时,唐骏在评价这个新推出的股票奖励计划时说,他个人的压力更大了。

  "因为这是针对包括高层在内的方案,个人业绩以及客户满意度将直接跟自己的收益挂钩,所以我需要更加努力。"

  新财年策略

  谈到2004财年,唐骏首先表示,他一年前上任时承诺过的每年业务增长30%-50%的目标不会改变,并且会争取做得更好。

  唐骏指出,2004财年微软(中国)公司将在国家计委备忘录的框架下,进一步积极与政府合作,支持国内软件产业的发展和国民经济信息化。与此同时,微软将把业务重心面向行业,积极扩展企业市场和高端计算,建立更深层次的客户关系,让微软的技术满足甚至超越客户的需求。

   "虽然架构的调整会对我们的一些做法产生一定的影响,但我们2003财年制定的春耕计划、护航计划、军乐团计划等都将继续贯彻施行。比如说,我们的春耕计划就会进一步扩展为精耕工程深入推行。"

  唐骏最后说:"总之,我们会继续在中国加大投资,加强合作,微软(中国)公司的使命就是要成为中国政府、中国企业和中国用户值得信赖的合作伙伴。"




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