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华人博士博士后的烦恼
卢幸 于 September 03, 1999 at 02:56:48:
  博士和博士后代表攀登学位的顶峰,是学子们多年寒窗苦苦追
求最终目标。被世人视为登上科技宝塔尖上的佼佼者,理所当然应
成为高收入、高水平的社会“白领者”,想必他们的日子过的一定
是轻松愉快、甜滋滋。但据笔者来美后与从事生命科学博士后多人
,多次的交谈、接触和阅读美国有关权威机构的统计材料,才知道
他们绝大多数人的实际处境与想像的完全相反,他们过的日子不是
轻松愉快甜滋滋,而是忧心重重、如负千斤,苦辣辣。


谋求工作难

  “僧多粥少”是造成他们谋求工作困难的主要原因。“僧”多
又主要是非美公民的外来“僧”。据美国实验生物协会(FASEB)的
统计报告,美国在1985年授予生命科学博士学位的总数是3637人,
而非美公民为587人,占总数的16.1%,以后每年增加,1995年总数
增至5777人,非美公民增至2031人,占总数的35.2%。但社会上适
合博士后 的工作位置,并未相应地增加。获得博士学位后直接走
向社会谋取正式工作者极少,绝大数的博士生是先读博士后,然后
再谋取正式工作。博士后等于临时“转运站”或“过路桥”。由于
每年进入这个转运站上的人愈来愈多,但转出去的少,致使博士后
生大量蓄积,因而对谋取工作的竞争愈加激烈。一个合适工作位置
常有数十甚至数百人参与竞争。据笔者所知,曾有200多人竞争一
工作位置;从中排选10人进行面试,再从中选定(OFFER)一人,可
见求职竞争激烈的程度和难度!


  另外,在谋求工作竞争中的成败,其人事关系和面试时自我包
装起着重要作用。美国聘用人表面上公平竞争、择优录取,实际上
很大程度上取决于人事关系。聘用人一般是通过招聘广告,中介公
司(或中介人),私人介绍和写信自我推荐四种途径进行的。其中通
过招聘广告者占10-14%,通过中介公司或中介人者为10-15%,通过
自我推荐者不足1-3%,而通过私人介绍推荐者高达63-75%。对博士
后高科技人员的聘用,不太采用中介公司或中介人,故通过私人介
绍推荐者的比例更高。

  另外,通过招聘广告招聘人,一些企业公司是履行法律手续。
在登广告之前,他们早已在内部公布,并通过私人介绍已把接受目
标基本内定了。据悉一公司曾在报纸、杂志大登公开招聘广告,正
当应聘者按广告规定日期把自己的CV从公司前门送进之时,正是他
们对由私人介绍从“后门”内定的申请者进行面试之日。登聘广告
完全是演的“马后炮”。由此可见谋求工作上人事关系的重要性和
公平竞争的虚伪性。在美华人博士后多是只身来美攻读学位的,在
此期间都是埋头实验室和图书馆,无暇也不善从事社交活动,缺亲
少友,在人事关系上远不如老美。因此许多人无奈用写信(CV)我推
荐的办法谋职。

  有一人在一年内曾发出120多封CV。结果是自我CV满天飞,飞
的CV无音回,浪费时间,赔邮费,换来无数伤心泪。其次,进行面
试时,被试人的自我包装和临场发挥的能力,对决定能否被受用
(OFFER)起着关键作用。由于东西方受的传统文化教育不同,前者提
倡廉虚忍让,而后者鼓励自我奋斗和包装,加之华人语言表达能力
的限制,有10分最多能表达8分;相反,老美有8分能说出10分甚至
12分。结果在面试的最后竞争中,往往由于自我包装和临场发挥不
好而遭失败。曾有一华人论其工作能力和经验都比较好,但进行了
10多次的面试,无一被OFFER,关键即因他不善于自我包装和临场
表达能力差。

  最后,还须提出的几个客观存在的事实,即美国尽管自我标榜
是一个多民族、多文化、高容性的自由民主国家,而法律又明文规
定不许种族岐视,实际在聘用人上,还存在不同形式的显性或隐性
的种族岐视,某些部门和地区还比较严重。

  由于上述人事关系,临场发挥能力以及种族的差异,使华人博
士后谋求工作,难上加难。据悉他们中有的人为了早日谋份工作,
甘愿“削价拍卖”,参与适合中级同类科技人员(如硕士或具有多
年工作经验的大学毕业生)工作位置的竞争,但由于聘用单位怕聘
用后,他们工作不安心,难领导,常以“神大庙小”为由,而被拒
绝于“面试”圈之外。“学而优则仕”,对他们又成了学而优则愁


待遇低、工作累

  博士后的待遇远低于他们对工作的付出,一般为2─3万元/年,
有的仅1万多元。并且因为他们还不是正式职工,正式职工应享受的
社会福利如购买退休社会福利金没有他们的份,但却须按章照常纳
税。他们的待遇虽然低薄,但其工作相当繁重。他们很少过两天的
法定周末日;不分白天晚上,每天远超过8小时。他们所以拼命工作
,部份人为献身自己心爱的事业,甘愿受苦守贫,但大 部份人是想
尽量充实一下自己,多发表一些论文,以便谋取工作时多积累一些
竞争资本;还有些人由于拿的工资是老板的课题费,不努力工作怕
被老板“炒油鱼”,同时也想谋取工作时,争取老板的支持和推荐。

  博士后既有独立工作的能力,又有超负荷工作的精力,正是出成
果的黄金时代,给他们付出的工资又如此的低薄,真可谓“物美价廉
”,故许多企业公司靠顾用博士后,为他们创造科技资源,而各研究
单位又多靠他们完成研究任务。据悉美国NIH各研究所的绝大部份的
研究课题也是靠他们承担和完成的。


忧心重重、压力大

  除了少数谋到合适工作的幸运者外,积压在博士后“转运站”的
人,都是忧心重重、进退两难。等待?因为“僧多粥少”,谋求到正
式工作,不知等到猴年马月,据FASEB对美公民博士后调查统计:1985
年博士后10年才找到工作的为0.4%,10年后仍没找到工作的为0.9%;
到1995年则分别升到0.9%和1.9%,高达两倍;而非美公民的博士后肯
定远高于此数字。此外,读博士后的时间愈长、工作经验愈丰富,理
应更易被聘用,但实际情况相反,尤其各企业公司,认为时间愈长,
意味此人愈没本事;同时因为时间长、年龄愈大,聘用后离退休的年
限愈近,从他们身上取得效益的时间愈短,好像未婚大龄青年找对象
一样,年龄愈大愈难找。曾有一位读博士后高达11年的华人,千里迢
迢到一个小公司去应试。面试后曾对主持面试人恳求说:“如果干不
成原专业工作,我还学过电脑课,干电脑工作也可以,干什么都成”
。结果并没同情他的要求,只因他读博士后的时间过长被拒聘。其次
,除年龄因素外,经济条件也难允许他们长久等待。因为他们已到中
年,都有家室子女,在这个金钱社会里,即使最低生活水平,也难长
久维持。

  转行?少数人为了好谋取工作,有的中途放弃了攻读原专业博士
学位;有的拿到学位后,不走博士后这条路,直接转行,修读其它专
业,拿个学位,以“新神投新庙”的办法谋求工作。但对多数已读博
士后的人来说,走转行这条路既是痛苦、又是困难的。其一,据美国
1985年统计从大学毕业到获得生命科学博士学位平均须要8年,从博
士生注册到毕业也须6.5年;到1995年时,分别延至8.9年和6.9年。
试想他们化了这样长时间,并取 得了可喜成绩,如果中途改行,等
于前功尽弃,多年的劳动成果化为乌有。这对任何人都是极端痛苦难
下决心的;其二,在美国“10年河东、10年河西”变化莫测的社会里
,即使改行目前谋职“吃香”的专业,但到学完数年后,求职时是否
仍然还“吃香”,谁也难下定论;其三,他们的年龄尤其经济条件也
很难使他们走这条路。他们本来经济条件就较差,如转行另修专业,
不但丢失了博士后的工作和收入,尚须自己交学费,谈何容易!

  回国?随着中国的改革开放。经济的繁荣,尤其对科技兴国的重
视,为海外学子回国创造了一定条件,他们中也有不少人先后走上了
回国道路;想在自己祖国的大地上,开创自己的事业、实现自身价值
,并已有些人在中国取得或正在取得成功。但他们大多数人对走这条
路仍存有各种疑虑和困难;其一,是怕回国后工作条件差,影响自己
工作的开展和进展。有人统计在美国一周的工作,在国内则须半年;
其二,怕生活条件差,衣食住行不方便,他们虽然目前收入低,生活
条件不高,但与国内相比,仍有差距;其三,怕子女上学、升学难和
生活不适应。曾有一位老博士后的人给笔者说:我现已40岁,有两个
孩子,一个读小学,一个读中学,他们都适应了美国的生活习惯和语
言,回国后最大的顾虑是两个孩子的上学升学困难和他们的生活、语
言障碍。

  总之,他们在谋工作上走、等、转或回的道路都存在不少困难和
疑虑,致使他们忧心重重,如坐针毡。正像一个读生命科学的博士后
伤感的说:我们攀登的不是宝塔尖,而是进了进退两难的牛角尖;走
的不是阳关道,而是独木桥。

  由于他们难谋正式工作和收入的低薄,不但在物质生活上给他们
造成巨大压力,并且在精神心理上也给他们带来沉重的压力。首先,
他们都有严重的失落感,认为自己付出了多年的辛苦劳动,获得了最
高学位,理应很快找到自己的社会位置,但却成了博士后转运站上“
永久牌”临时工和推销不出去的“积压品”。好像从“光辉的顶峰上
一下子跌进了万丈深渊”,身价一落千丈。同时与学其它热门专业的
硕士甚至学士生相比,这些人刚毕业就谋到了收入远高于他们的优越
的工作。他们与这些人对劳动的付出和应取报酬之间,出现的反差如
此之大,又使他们产生了不平和失衡感。不平则鸣,但在这个“需者
贵,余者贱”的谋利至上的社会里,鸣又有何用?故他们中的一些人
仍遵循“谋事在人,成事在天”的人生哲学,在“谋”字上下功夫,
相信今日虽是“山穷水尽已无路”,有朝一日总会“柳暗花明又一村
”;另一部份人认为成事,3分由人,7分由命。由人的3分已尽到了
自我责任,由命的7分只好由命运决定,甚至成了虔诚的教徒,把自
己的命运交给上帝安排;还有个别人由于难以承受和没勇气承受所带
来的物质和精神压力,竟走了轻生短命的绝路。这种“壮志未成身先
殒”的事例,对这个扭曲的文明社会和健在的同命人,不知从中应得
到何种反思?!


黎明前的黑暗

  信息网络和生命科学被认为是当代高科技发展的主干,也是高科
技竞争的焦点。竞争成败的关键是掌握控制高科技的人员,对信息网
络人才的竞争已十分明显,对生命科学高科人才的竞争也必将到来。
事实上最近他们谋求工作难度有所改善的曙光已经出现。另外,中国
正在积极从各方面为他们开拓回国的大道,相信他们处境是“黎明前
的黑暗”,黑暗即将过去,而他们目前的暂时苦恼,将会换来永久的
欢笑。

  作者附记: 编辑先生:博士和博士后是学位的顶峰,是科技的
尖子人物,是科教兴国之所在。大陆在美的博士和博士后的人相当多
,他们的处境却鲜为世人所知。作为古稀之年的一个老科学工作者由
于“责任感”的躯使,才写这篇拙文。其目的是想使在美和大陆的华
人对这些科学精英(主指生命科学者)目前的处境有些了解,从另一个
侧面看一看美国;另外,尚希当今中国当权者试想一下,中国的海外
学子虽然处境困难,为什么他们许多人还不愿立即回国,还在这里受
“洋罪”。(卢幸 于5/11/98寄自北卡州)



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