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发财的胆量
金融报 于 February 02, 2000 at 06:51:07:
  令联合国秘书长安南感到震惊的是:世界上最富有的三个人拥有的财产超过了四十
八个最不发达国家国民生产总值的总和.
  
  每年9月份,美国《福布斯》杂志总要排出年度亿元富翁的名单,“中彩”者顿时
身价百倍,富可敌国。这些世纪宠儿发财的秘密尽管人人皆知,但真正跨进超级富豪的
行列却不是那么容易。
  
  有人说,淘金首先要有梦想,那么发财必然要有胆量,正是在这一驱动力之下,美
国每年总会诞生一批富翁,有的快速致富,成为真正的暴发户;有的轻松致富,只要认
购股票特权即可;有的是不知不觉地致富,在舒适的房间里轻轻点击键盘,钞票就会滚
滚而来。
  
  随着新兴产业的迅猛发展,财富的分配格局也发生着巨大变化,过去靠传统产业致
富的人们,已远远落后靠网络产业吃饭的人,从富翁排行榜来看,前几十位几乎让与因
特网有关的人所囊括。这说明高科技产业已完全占据了经济的制高点,因此也道出了亿
万富翁的年龄越来越小的秘密,年轻人既是时代的新生力量,同时又是获得财富的幸运
儿。可以说,在下世纪,真正领导财富潮流的是这些坐在电脑前的年轻人。
  
  排行榜浮出新生富翁
  
  联合国秘书长安南最近公布了有关全世界各国人民生活条件的一些“令人震惊的事
实”。
  
  这些事实是从联合国一篇关于人类发展的报告中摘选出来的,主要是有关全球穷人
和富人享受商品和服务的比例。
  
  正如人们预料的那样,“富人可能占了其中的绝大部分”。
  例如,世界上五分之一最富有的人消费着全球商品和服务总量的86%,而五分之一
最贫穷的人仅消费1.3%,五分之一最富有者消费全球肉类和鱼类总量的45%、能源总
量的58%,占有74%的电话线和87%的汽车。
  
  令安南感到震惊的是,“世界上最富有的3个人拥有的财产超过了48个最不发达国
家国民生产总值的总和。”
  
  激进的平均主义者将会再次对这种“不公平现象”感到目瞪口呆。安南发出这一信
息的动机一目了然:西方应该对世界财富分配这种失衡状态有一种罪恶感。
  
  美国《福布斯》双周刊今年9月23日公布其对于美国最富者的年度排行榜。据这家
杂志说,美国400位最富者集体积聚的总财富纯值第一次达到1万亿美元,这个数字大于
中国的国内生产总值。
  
  微软公司董事长比尔?盖茨在这个名单上再次居于首位,他的纯资产为850亿美元,
超过去年的590亿美元。10月11日出版的《福布斯》双周刊说,年度名单上亿万富翁的
总人数增加了79名,达到268名。因此,1999年亿元富翁人数第一次占这个名单上的一
半以上。
  
  这个名单上居于第二位的是微软公司创建人之一的保罗?艾伦,他的纯资产为400亿
美元。居于第三位的是伯克希尔?哈撒韦尔公司董事长沃伦?巴菲特,他的纯资产为310
亿美元。微软公司总裁史蒂夫?巴尔梅居于第四位,他的纯资产为230亿美元。居于第五
位的是戴尔计算机公司总裁迈克尔?戴尔,他的纯资产为214亿美元。
  
  股票市场猛涨使今年名单上增加了60位新闻人物,其中的35位是亿元富翁。在新富
翁当中,有19位是从与因特网有关的业务中发财致富的,包括亚马逊网上销售公司董事
长杰弗里?贝索斯在内。杰弗里?贝索斯居于第18位,他的纯资产为57亿美元。普赖斯网
上销售公司创建人杰伊?沃克居于第43位,他的纯资产为41亿美元。
  
  一些人几乎是在一夜之间成为亿元富翁。居于第68位的加里?威尼克是在创建全球
有线通信公司之后仅仅18个月就加入亿元富翁俱乐部的。这家公司现在正在建立全球光
纤电信网络。
  
  有资格进入《福布斯》400位富翁排行榜的最低纯资产从1998年的5亿美元升到今年
的6.25亿美元。今年400位富翁的平均纯资产为26亿美元。
  
  这个名单上的人并不需要有大学学历。至少有63人并未从大学毕业,他们平均纯资
产为43亿美元。
  
  这个名单上几乎40%的人,即149人,是轻易地发财致富的,他们的一部分或全部
财富是继承下来的。他们的平均纯资产为25亿美元。
  
  靠自己的努力发财致富的251人的平均纯资产为27亿美元。
  
  《福布斯》排行榜上400位富翁的平均年龄为60岁,金融家马克斯?费希尔年龄最
大,他现年91岁。丹尼尔?齐夫年龄最小,现年27岁。
  
  这400位富翁当中将近四分之一的人住在加利福尼亚州。名单上这个州的98位富翁
包括许多硅谷总裁和其余高技术公司的总裁。
  
  因特网成为暴富机器
  
  谁都知道,真正发财致富的规则同过去大不一样了。现在,再也没有必要花多年时
间在公司崎岖不平的阶梯上一级级地向上爬了。没有很多专业知识或者实际的办事经验
也不要紧。过去若想在40岁以前成为高纳税者所必备的条件———富有的父母、高等学
历、身居高位的朋友也不必要了。现在你所需要干的是开一家网络公司,给自己首席执
行官的头衔。
  
  9月出版的《财富》杂志公布了世界上最富有的40岁以下年轻人的名单,共列出了
40位,其中绝大部分人所从事的职业与因特网有关,年纪最小的只有26岁。名牌大学毕
业生未必就能成为敛财的好手,在40位年轻人中,只有3人毕业于斯坦福大学,大部分
人并没有进入名牌学校,而中途辍学者竟达12位。
  
  根据《财富》杂志的统计,前6名最富裕的年轻商人依次为:
  第一名,戴尔计算机公司总裁迈克尔?戴尔,34岁,214.9亿美元;第二名,网络
书商亚马逊公司总裁杰弗里?贝索斯,35岁,57.4亿美元;第三名,Gateway电脑公司
总裁特德?韦特,36岁,54.4亿美元;第四名,网络拍卖公司EBay总裁皮埃尔?欧米
亚,32岁,36.9亿美元;第五名,雅虎公司创办人戴维?菲洛,33岁,31.2亿美元;
第六名,雅虎公司创办人杨致远(美籍华人),30岁,30.5亿美元。前美国芝加哥公
牛队的乔丹其资产也不过3.57亿美元,位居第二十九名。
  
  由于他们中所有的人都还没有满40岁,他们最好的年华可能还在后头。
  
  当然,这些瞬间获得的财富有许多是不可思议的。如果市场对技术股的热情减退,
我们许多年轻大款的资产可能减半。

  在其他人看来,他们就像是世纪末中了大彩。一天,29岁的杰弗里?阿诺德在亚特
兰大同一个称为万维网MD的小医疗网站的人坐在一起。第二天黑尔森公司就买下这个网
站。阿诺德现在拥有3.21亿美元,足以使他在名单上排第31位。32岁的迈克尔?罗伯逊
以1000美元买下了MP3.com,他今天拥有9.03亿美元,在名单上排第11位。他们的运
气太好了,不是吗?
  
  但实际上并不是这样。这个名单上的人与赛马中进行双赌的人之间有着根本的区
别。能挣大钱当然是好事,但是钱不是《财富》名单上这40个人的最大动力。在某些情
况下,钱甚至排不到靠前的位置。不然,为什么这些亿元富翁还在工作,许多人仍像期
未考试前睡眠不足的大学生那样忙个不停呢?
  
  为了回答这个问题,《财富》杂志用了不少时间采访40名富翁中的四位:布罗德科
姆公司的亨利?尼古拉斯(第7名)、万维网MD公司的杰弗里?阿诺德(第33名)以及英
克托米公司的埃里克?布鲁尔和保罗?戈捷(分别为第19位和第21位)。

  他们对工作的热情会立即打动你。他们每天步入办公室时都深信,他们会使世界在
今后几年发生变化。他们的发明肯定会使技术更多地渗透到我们的生活,使人们更方便
地得到信息并使新的通信方式成为可能。尼古拉斯希望每个电子装置都能以极高的速度
与因特网联接。布鲁尔和戈捷希望简化在网上搜索信息和产品的程序。阿诺德希望利用
因特网改善这个国家的医疗保健。有什么比这些更酷呢?
  
  对布鲁尔和戈捷来说,那些钱有时似乎令人难堪。布鲁尔说:“保罗和我没有想到
这种事会降临到我们身上,既然发生了,那是好事,但是如果这一切都消失了,我们也
会过得不错。”尽管拥有4.5亿美元,布鲁尔仍然对坐飞机头等舱感到不舒服。他想不
通大一点的座位和一些免费饮料怎么就要额外花1000美元。“这似乎太浪费金钱了。”
戈捷也一样,对前几代年轻富翁的那种奢华毫无兴趣。
  
  新行业导致轻松发财
  
  1991年以来,美国经济连续强劲扩张,使富人的数量急剧增长。据纽约大学的一项
统计,从1989年到1995年的6年间,美国拥有百万财产的家庭数量没有多少变化,保持
在300万左右,而从1995年到1998年的3年间,却新增了百万富翁大约100万名,亿元富
翁的队伍也迅速壮大。
  
  值得注意的是,数量巨大的新百万富翁很少来自传统产业。他们的致富方式也与老
一代百万富翁不一样。
  
  首先是股市淘金成功。仅从1995年11月至今不到四年时间,道?琼斯工业指数已涨
了7000点,连续三年上涨20%以上,今年涨幅又超过20%。美国股民已从1989年的占全
国家庭总数的31.5%增加到1995年的41.1%,今年有310万人上网从事股票交易。连
续牛市形成的财富效应使许多股民每年得到两位数的回报率,迈入了富人行列。一些人
看准了有前途的企业股票做长线,几年前每股几美元、几十美元买进的股票,现在涨到
每股上百美元甚至更多,像戴尔电脑公司的股票5年间涨了100多倍;而如果10年前花1
万美元投资希思科公司的股票,现在财产可达320万美元。还有人投资原始股发了财,
像今年年初有几家公司上市第一天,股票就增值数倍,投资者也成倍获益。
  
  近年来,投资网络服务行业的人们都获得了丰厚的回报,虽然他们开业资本可能只
有几万元,但经过短短的几年经营,一旦上市或者被大公司收购,身价常达百万以上。
克利泽曼和帕特诺特1994年在康乃尔大学读三年级时,一天在宿舍闲聊时异想天开,决
定开设一个可以供人们收发电子邮件、聊天、设网页的网站。他们借了1.5万美元办起
了“地球村”网站,去年秋天他们的公司上市成功,这两名25岁的小伙子一夜之间成了
拥有财产3500万美元的富翁。去年,有一家大公司准备以8000万美元收购20岁刚出头的
马科威兹创办的“我的点数”公司。

  如果成交,他个人可得400万美元,但被他拒绝。马科威兹说,几年前只要有人出
一二百万我就会卖,但现在8000万也算不了什么。他准备将公司上市,这样可赚更多的
钱。发“网财”的不光是年轻人,82岁的前美国公共卫生署署长库普博士设立的“库普
医生”网站,不久前公司上市,价值达到6.25亿美元,库普占的股价值4000万美元,
这位年逾80的老人一下子成了富翁。
  
  创业者总是少数,更多的在新产业领域致富者靠的是“认购股票特权”。购股特权
是一些公司将高层主管的收益同公司股票联系起来,目的是鼓励他们倾力搞好公司。许
多高科技公司因创业之初收益有限,员工工作条件艰苦,工资不高,便将此特权从高层
主管扩大至一般员工。据统计,美国超过三分之一的公司有给员工购股特权的计划,约
600万人有认购股票特权。

  许多企业近年股票大幅升值,拥有认购股票特权者也就水涨船高,财富猛增。微软
公司的购股特权在公司内造就了数以千计的百万甚至千万富翁,这已成为美谈。其实,
成功的信息产业大公司差不多都有通过购股特权成为百万富翁的员工,连通用、福特这
样的传统行业里都有这样形成的百万富翁。

  美国新富人的致富有两个特点。一是快,财富迅速地以几倍、几十倍、甚至上百倍
的速度升级,是真正的“暴发户”;二是显得很轻松,像认购股票特权根本不必费心,
不久会变成大把的钞票,不知不觉之间就使拥有者成了大富翁;网上投资股票只需在舒
适的房间里轻轻点击键盘,钞票就能滚滚而来。
  
  新富人的大量涌现,对美国社会产生了很大的冲击。
  
  首当其冲的是传统的勤劳致富观念。前美国劳工部长雷奇说,二战以来首次有这么
多人这么毫不费力地发了大财,起码从表面上来看,过去勤劳致富的道德观念被颠倒
了。人们觉得勤劳固然重要,但只勤勤恳恳工作,能过上挺好的日子,却难以成为百万
富翁。成为富翁似乎主要靠运气、机遇和创新的思想及能力。运气,比如买对了一家股
票,加入了一家有前途的公司;创新,则是要求在别人还没有想到和开始之前,你就在
新领域动手创建企业,开拓新的业务,特别是在高科技信息领域,在因特网的开发利用
方面,先行的开拓者往往先占领市场,取得成功,而因循守旧者则难有大的发展。
  
  其次是对金钱的态度有了变化。《发财的胆量》、《贪婪就是好》之类宣传如何
“不用做什么就能赚大钱”的理财新书,上了畅销书排行榜。过去的淘金热中,总会有
牧师、教师等社会上有影响的人站出来仗义执言,批评过分拜金主义。今天社会上却无
人吭声,也许是见多不怪了。而在实践中,人们对发财的追求变得普遍和直率。有人调
查了281名大学生,其中61%的学生称他们将创业赚大钱,71%的人相信自己会成为百
万富翁。但很少有人看到创业者经历的艰辛、遇到的风险和付出的劳动,以及有多少人
能够真的一帆风顺,如愿以偿。
  
  快速发财成为许多人的追求。甚至有些企业公司成立也并非真正想在网上有所作
为,而只是想抢占阵地大捞一把。
  
  华尔街依仗微软撑腰
  
  在美国股市,特别是高科技股跌风正劲的时候,微软公司却牛得很,让人感到不可
思议。
  
  没有人想到微软会在一个季度内赢利增加30%。
  
  微软,这个电脑业响当当的名字,近年来总是以出人意料的业绩刮起阵阵旋风,吹
得美国人又是兴奋,又是激动。10月19日,总部设在美国西雅图的微软公司又一回“大
露脸”。该公司公布,9月30日结束的2000年财务年度第一季度的赢利增加30%,纽约
华尔街,乃至整个美国经济界为之吃惊。
  
  通常,第一财务季度是微软赢利“淡季”,没想到这一次比“旺季”还旺。根据微
软的报告,第一季度净收入21.9亿美元,比上季度的16.8亿美元上升了30%;总收入
从去年同期的41.9亿美元增长到了53.8亿美元,增长28%。微软的首席财务官格里
格?马菲情不自禁地惊叹:“哇,这是一个多么了不起的季度!”
  
  如此业绩使微软在华尔街大出风头。10月11日到15日,纽约华尔街股市发生剧烈动
荡,一周之内,道?琼斯30种工业股票平均价格指数掉了600多点,创10年来的最低一周
跌幅纪录。
  18日、19日,尽管华尔街股市止跌回升,但“升”气还是不壮。
  可微软的季度报告公布之后,华尔街如同打了一针强心剂,顿时来了精神,20日股
市直线上升,道?琼斯指数上升了187.43点,升幅为1.84%,最后达10392.36点;标
准普尔500指数上升了28.11点,升幅为2.23%,以1289.43点报收。以科技股为主的
纳斯达克股票市场是微软的挂牌阵地,升幅更大。纳斯达克指数有一段时间一路疯涨,
但前一周在道指和标准普尔“缓过劲来”的时候,它却还陷于低谷。许多金融专家由此
认为纳斯达克指数可能涨过了头,跌势难免,可微软硬是使它的跌势免了。在微软意外
的赢利业绩助推之下,纳斯达克指数10月25日来了个“鹞子翻身”,一跳就是88.65
点,升幅达3.72%,最后以2788.13点收市,创造了今年以来的第三个升幅最大的交
易日。专家指出,华尔街的如此喜人现象,微软立下了头功。微软自身当然是受惠极
大,其股票牛气冲天,20日当天飞升5%,每股上涨4.6美元,约达90.94美元。
  
  据分析,微软的佳绩很大程度上得益于其主要产品Windows系列。电脑市场上售出
的个人电脑,90%装的是Windows操作系统。用微软的话来说,市场对个人电脑需求达
到了“可怕”的程度,而这种“可怕”对微软来说却是可喜得很。Windows系列方面的
收入增长了17%,达到22.5亿美元。此外,微软因特网业务、网上广告等方面也有很
大进项。微软从亚洲市场的收入猛增82%,达到5.93亿美元,其中在日本市场的成绩
最为突出。欧洲市场也不错,德国市场更使微软获益颇丰。
  
  耐人寻味的是,微软今年6月推出的新产品Office2000在美国市场和世界的表现截
然不同。这一新产品出台之际,新闻界炒得如火如荼,可美国消费者不买帐,没有显示
出多大热情。
  Office2000在美国市场业绩不够理想,然而“墙内不香墙外香”,它在世界市场
上的销售量牛得很,让微软大赚一笔。
  
  美国经济界对微软的惊人业绩好评如潮。就连曾对微软扶摇直上提出过疑问的麻省
理工学院教授麦克尔?卡休曼诺也说,“五六年前,我说过他们不可能保持如此高的增
长率,但现在看来,我错了。微软持续增长的速度超过了任何人的预料。”
  
  目前,人们关注的是微软Windows2000操作系统的出台。据悉,微软计划今年底推
出Windows2000的最后版本,美国许许多多的公司和个人用户希望看到Office2000和
Windows2000同时得到应用。这一愿望一旦实现,那才是一个“真正更新换代”的时
候。看来,微软的“火”势还得烧下去。
  
  大公司孕育超级富人
  
  全世界现在共有4万家跨国公司,它们通过约25万个外国子公司在海外市场上从事
经营。据调查,全球最大的100个经济体中,巨型公司占51个,只有49个为国家经济
体。巨型公司的经济规模十分庞大,往往超过一个国家的实力。例如,从经济活动规模
来说,三菱公司比全球第四人口大国印尼大,通用汽车公司比丹麦大,福特公司比南非
大,丰田公司则超过挪威。
  
  中国有“大款”一说,美国有CEO一族,不管两个词是否对等,总的来说指的是某
一类有钱人。英文中的CEO译成中文有“首席执行官”、“总经理”、“总裁”等,这
些人似乎一向是美国社会的宠儿,名气大,收入丰,不仅是新闻媒体关注的对象,而且
也是许多人奋斗的目标。他们何以能如此,说白了就是两个字———有钱。美国总裁们
的年收入少则几十万、几百万美元,多则几千万、几亿美元。据《商业周刊》报道,
1980年,大公司总裁的平均年收入是蓝领工人平均收入的42倍。到了1990年,这一比率
上升了一倍多,达到85倍。而到1998年,更是高得不得了,大企业总裁们的平均年收入
是1060万美元,是蓝领工人平均年收入的419倍。如果这一趋势继续发展下去,到2050
年,总裁们平均年收入将是15万蓝领工人年收入的总和。
  
  总裁们挣这么多钱,当然会引起人们的疑问,近年来,美国国内对这一问题也一直
争论不休。支持者认为,他们是企业界需要的“人才”,能够改变企业的命运,能者多
得,无可厚非。据《福布斯》杂志统计,1997年美国年薪最高的是旅行者集团的总经理
萨福德?威勒,达到2.276亿美元,他的基本工资就有7000万美元,其余收入包括公司
的股票、奖金以及各类奖项。但该公司大小股东们很少有人抱怨,因为在萨福德?威勒
担任掌门之后,1997年该公司股票价格上涨了25%。大家都有赚头,多给威勒一些油
水,也不是什么大不了的问题。
  
  美国成功的总裁的确不少,他们一旦掌握企业大权,都会施展才华,创造辉煌。据
报道,IBM的总经理郭世纳上任之初,该公司正处于艰难境地。他刚一上任即宣告:
“IBM现在最需要的是改革”。他集中力量在最短的时间内对公司内部执行、决策机制
以及人员配备等方面进行了大刀阔斧的改革。没过几年,IBM不仅保住了个人电脑大王
的地位,而且在信息业以及电子商务方面也是“领头羊”。再说美国电报电话公司,在
首席执行官阿姆斯特朗的统领之下,更是出尽了风头。去年以来,该公司一而再、再而
三地兼并其余公司,到今年4月已进行了价值达1380亿美元的兼并活动。前不久又以480
亿美元的高价购并了媒体一号集团。与此同时,该公司今年一季度的利润增长了17亿美
元。做出如此杰出的业绩,郭世纳和阿姆斯特朗的腰包里当然可以“钱来如流水”了。
  
  美国《华尔街日报》评论道,“过去人们认为,总裁们干得好,应该得到高薪,而
今天,许多总裁不管干得好不好,都能得到高薪。”出现这种现象,其实有多方面的原
因。其一,如今的美国,对总裁们来说是卖方市场,美国经济增长已持续多年,各行各
业的竞争异常激烈。各家公司都在寻求顶尖人才担当总裁的重任。其二,美国企业界有
一种说法,叫“人才第一,策略第二”。在市场更加自由化、世界化、信息化的今天,
美国的大公司特别强调领头人物的个人声誉和能力。一个有声望的总裁是公司的无形资
产,既能在新闻界产生轰动效应,也有可能促进公司股价的上升。



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