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　　休斯敦讯 二月二十五日在德州第一银行举行了一场由林志豪律师及ALFRED R.VALDEZ特别主讲的讲座，专门为餐馆老板所开——主题是如何防止被离职员工尤其是墨裔员工所告。

　　近期有一些律师鼓舞离职员工去控告他们的雇主。很多雇主平时没有把员工的工作纪录做好，有些没有把员工的个人资料I9填写清楚，也有一些没有保留员工平时工作打卡的纪录。还有一些当初以现金发薪水，一旦被告，拿不出确实有力的文件纪录和资料，导致律师帮不上忙。

　　林志豪律师及ALFRED R.VALDEZ律师在演讲中与业主分享他们多年的办案心得。有很多不可思议的事，有的“好心未必有好报”。律师们对业主说：“与人为善”不错，但“保护自己”更重要。有时为帮忙员工通过贷款出具了不实纪录，反而成为员工事後“反咬一口”的证据，业主千万要切记不要好心造假，反惹祸上身。

　　林志豪律师说：由於美国是重视雇员权益的国家，尤其是“餐馆”常因工作时数太长，雇主给的薪水不够最低工作标准而被告。林志豪律师建议雇主不妨在午餐以後较闲的下午时间，让员工轮流去下班休息，长年累积下来，这些时间数字相当可观，而员工进出打卡的纪录要做的很准确彻底，要清楚的记载每一员工是何时进来的，何时离开的。填写清楚之后，并请雇员本人签名。这样就可以避免有的人做了一半就跑掉了，随后告你是做了整年，你却拿不出确实有效的纪录，导致律师也无法帮你。雇主给雇员发薪水如果是现金，也非常容易被告，如果没有纪录将来被告时，也无凭据可以证明自己。

　　两位律师还告诉这些餐馆业主，餐馆工作者不是专业人士（如律师，会计师），不能给他们固定的月薪，餐馆都是“小时工”，你如果把每小时的工资标清楚，加上加班费，每个月给二千也是合法的；如你不把每小时的工资写清楚，即使你每月给他三千，你还会有机会被雇员告欠他的薪水。

　　林志豪律师指出：这些问题不只发生在中餐馆，意大利餐馆等这些问题也是存在的。此外，本地的乾洗店，很多是越南老板，也常挨店内的员工指控不给够薪水。

　　德州第一银行董事长吴光宜，副总裁杨国贞，及银行负责贷款业务的陈贵玲，谢霖都出席了这个特别的讲座，他们都希望餐馆的老板们多多利用该行的资源老帮助自己办好餐馆。

　　前往听讲座的的餐馆业者，都是休斯顿市著名餐厅的老板。像“皇道海鲜自助餐厅”的孙伟根夫妇，“小美素食”的戴太太，“明星冰谷”的TONY沙，以及日本餐馆的甘幼苹，Sakana日本餐馆的东主Monica翁女士等数十人都出席了这个讲座，大家普遍反应收获很大。

左起：主讲律师林志豪，德银董事长吴光宜，德银公关副总裁杨国贞，律师ALFRED R. VALDEZ