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[经济观察]

北京市2010年度13行业工资指导线日前发布 人才危机告急 催生猎头商机

作者:世界名人网综合报道          录入于 July 27, 2010 at 11:19:58:
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13个行业工资指导线发布 房产年薪7.6万居首
2010-07-26 北京晨报

北京市2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。市人保局相关负责人指出,当企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时,工资增速应适当降低。

12个行业出现涨薪

  去年受金融危机影响,本市暂停发布工资指导线。与前年的数据相比,13个行业中有12个行业出现涨薪局面,唯一一个遭遇降薪的行业是通信设备、计算机及其他电子设备制造业,该行业平均年薪由2008年的43281元跌至41626元。而近两年大热的房地产业则“连庄”薪情榜首,由2008年的62186元升至75998元;与之相关的建筑装饰业2008年还排名垫底,今年平均年薪已由23431元翻番至52261元。今年13行业中年薪最低的是物业管理业,为34836元。

  按照统计局的数据,全市职工去年全年平均工资为48444元,如果今年不发生什么意外“狂飙”,今年房地产业的平均工资已铁定超过全市职工平均工资1.5倍以上。作为“连庄”薪水榜冠军的行业,按照市人保局历年来发布工资指导线的口径,被要求降低工资增速显然顺理成章。

薪金与产出比有关

  不过,在房地产业卖命的白领们,也不必再因高薪而非要对谁“感恩戴德”。据统计,房地产业的工资投入产出比已经由2008年的1比29,进一步扩大到1比51.82,其中又以“合资企业”最为赚钱,投入产出比竟然高达令人咋舌的1比100.8!也就是说,开发商每发给员工一块钱薪水,至少能收获平均52块乃至上百块钱的回报。房地产业的员工,显然是本市最能让老板愉快的员工。与之相比,物业员工年薪垫底也符合逻辑,因为这个行业的工资投入产出比也最低,仅为1比5.35。

劳动报酬有公式

  据介绍,各行业的工资指导线是函数曲线,依据各行业2009年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系设定。企业可将本单位业绩代入相应行业的函数公式,在函数图上“描点”,以确定该企业在所属行业中所处的位置:如果描点在行业工资指导线之下,企业可以较大幅度提高职工工资水平;如果描点处于指导线和警戒线之间,企业应采取促进销售或加强成本管理等措施,在保证企业正常收益的前提下,适度提高职工工资水平;如果描点在行业警戒线之上,企业可考虑降低工资增幅或停止增长工资。 (记者 姜葳)

  本文导读:北京2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。

  本市2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。市人保局相关负责人指出,当企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时,工资增速应适当降低。

12个行业出现涨薪

  去年受金融危机影响,本市暂停发布工资指导线。与前年的数据相比,13个行业中有12个行业出现涨薪局面,唯一一个遭遇降薪的行业是通信设备、计算机及其他电子设备制造业,该行业平均年薪由2008年的43281元跌至41626元。而近两年大热的房地产业则“连庄”薪情榜首,由2008年的62186元升至75998元;与之相关的建筑装饰业2008年还排名垫底,今年平均年薪已由23431元翻番至52261元。今年13行业中年薪最低的是物业管理业,为34836元。

  按照统计局的数据,全市职工去年全年平均工资为48444元,如果今年不发生什么意外“狂飙”,今年房地产业的平均工资已铁定超过全市职工平均工资1.5倍以上。作为“连庄”薪水榜冠军的行业,按照市人保局历年来发布工资指导线的口径,被要求降低工资增速显然顺理成章。

薪金与产出比有关

  不过,在房地产业卖命的白领们,也不必再因高薪而非要对谁“感恩戴德”。据统计,房地产业的工资投入产出比已经由2008年的1比29,进一步扩大到1比51.82,其中又以“合资企业”最为赚钱,投入产出比竟然高达令人咋舌的1比100.8!也就是说,开发商每发给员工一块钱薪水,至少能收获平均52块乃至上百块钱的回报。房地产业的员工,显然是本市最能让老板愉快的员工。与之相比,物业员工年薪垫底也符合逻辑,因为这个行业的工资投入产出比也最低,仅为1比5.35。

劳动报酬有公式

  据介绍,各行业的工资指导线是函数曲线,依据各行业2009年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系设定。企业可将本单位业绩代入相应行业的函数公式,在函数图上“描点”,以确定该企业在所属行业中所处的位置:如果描点在行业工资指导线之下,企业可以较大幅度提高职工工资水平;如果描点处于指导线和警戒线之间,企业应采取促进销售或加强成本管理等措施,在保证企业正常收益的前提下,适度提高职工工资水平;如果描点在行业警戒线之上,企业可考虑降低工资增幅或停止增长工资。 (记者 姜葳)

  本文导读:北京2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。

北京划定职工工资指导线 高管涨幅不得高于职工
北青网-法制晚报 2010年07月08日 报道

年企业职工工资划定指导线增幅应达11%
高管涨薪幅度不得高于职工

  本报讯 (记者陶颖)今年,企业职工工资平均增幅应达11%,而高管涨薪幅度不得高于低收入职工。

  昨天下午,市人保局公布2010年企业职工工资三条指导线。企业职工平均工资增长的平均水平(即基准线)为11%;最高水平(即上线或预警线)为16%;最低水平(即下线)为3%。

  2010年工资指导三条线与2008年相比,均下调了0.5%。但今年工资增长的下线确定为3%,这表示保持正增长的势头。

  市人保局规定,增长工资要向低于企业平均工资和两年未涨薪者倾斜,涨幅应高于中层以上管理者,而一线工人不涨工资,经营者不得涨薪。

  各类企业在确定本企业工资增长时,应加大提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

  其中,工资增长要向两类人群倾斜:一是对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资者;二是上年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员。

  并且,两类人群其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业,经营者工资不得增长。

  市人保局表示,发展正常的企业,可参照基准线确定工资增长水平;经济效益增长较快的企业,可在基准线和上线之间确定工资增长水平。

  另外,企业在当年经济效益有所下降时,可以参考下线设定本企业员工工资增长水平。

  而因受金融危机影响,经营亏损,职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但工资不得低于本市最低工资标准。

  本文导读:北京2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。

评论:企业不听“指导”怎么办?
北青网-法制晚报 2010/07/24 报道
  新闻提示

  北京市人保局发布了食品制造等13个行业的工资指导线。记者看到,工资指导线以函数形式发布,包括最低工资保障线、警戒线和指导线。据介绍,工资指导线“可以避免效益好的行业工资增长过快,效益较差的行业工资缺乏保障”。

  每月960元的最低工资标准只是一个底线,但是此前有报道说它在一些企业成了“标准工资”,也就是说成了一些打工者拿到的“最高工资”。那么,如何确保打工者的收益随着效益的增加水涨船高?出台一个曲线的“工资指导线”是不错的办法。

  笔者在人保局的网站看到,这个工资指导线的计算函数包括了年平均从业人员劳动报酬、年平均销售收入、曲线斜率等,计算的时候要代入y、x、a、b、c、d、e七个数据,不可谓不科学,不精确。在功能上,它不仅能够根据行业的实际情况算出理想的工资标准,还给出了一个“警戒线”——当工资标准过高而逼近甚至超过这个警戒线时,就有亏损之虞。可以说,这个函数是企业人力资源部的好帮手。

  但是这也就带来了一个问题,这么复杂的函数普通员工恐怕是看不明白的,于是,企业是否遵从了科学、合理的工资指导线,监督的重任就只能落在人保部门肩上。

  不过从名称来看,这次公布的是工资“指导线”,同时,从相关文件来看,其中谈到了行业工资指导线的“参考应用”——显然,指导线仅供“参考”。

  也就是说,企业想听从指导是好事,不听指导也没办法。要避免“效益好的行业工资增长过快,效益差的行业工资缺乏保障”,还是得靠“自觉自愿”。

  企业究竟该发多少钱,相关部门难以代为确定,所以,在发布“不带电”的工资指导线之余,只能对最低工资标准这条带电的“高压线”进行更为合理的确认以及更为严格的监管。

  例如,7月9日市政协第二十三次主席会通过关于提高企业一线职工收入水平的建议案。建议案提出,应建立最低工资标准与消费价格指数(CPI)联动的调整机制。

  再如,从7月1日起,本市最低工资标准开始上调至960元/月,但是媒体记者调查发现,小时工的价格并未因此而水涨船高,相反,部分工人拿到手的工钱只有10元/小时,尚低于本市最低工资标准。

  本报评论员 庞岚

  本文导读:北京2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。

相关新闻“八个省市公布今年企业工资指导线 河北涨幅最高
  北青网-法制晚报 2010年07月11日 报道

  8个省市公布2010年企业工资指导线
  5个增长上线达到或超过两成 北京为16%
  工资指导线河北涨幅最高
  专家认为这显示国家宏观调控意图意在缩减地区和行业收入差距

  7月7日,北京市人力资源和社会保障局对外发布本市2010年企业工资指导线,基准线为11%,上线(预警线)为16%,下线为3%。

  本报记者整理媒体公开报道发现,截至目前,全国已有8个省市公布了2010年企业工资指导线。数据显示,8省市中,河北各项指导线涨幅均最大。而北京的基准线、上线和下线都是最低的,特别是上线方面,北京严格控制在16%。

  专家认为,北京的涨幅卡得最严,表明国家在有意缩小各地工资水平差距,指导线上线标准主要针对电力、电信、金融等垄断行业制定,严控上线不仅有助于缩小收入差距,更攸关社会公平与正义。

工资指导线·基准线
  8个省市工资增长全超10%

  本报统计的已公布2010年企业工资指导线的8个省市全部是以工资增长率的形式发布的,且都超过了10%。

  7月7日,北京市人保局公布了本市2010年企业工资指导线。企业职工平均工资增长的平均水平(即基准线)为11%,这条指导线与2008年相比下调了0.5%。而2009年本市没有推出企业工资指导线。

  其他几个省市中,河北、天津、山东等5省市增长基准线为15%,并列第一;吉林、江西两省也高于北京,分为为13%和12%。

专家解析
  各地提工资偏重生产一线

  专家指出,2009年,我国已经走出金融危机的阴影,而今年上半年各地的经济形势逐渐好转,各地的人均可支配收入也逐渐提高,各地对今年的经济预期持乐观态度。

  专家表示,各地在制定政策的时候也都表示,各类企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。

  比如北京就规定,对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资,或两年未增资及工资增长缓慢的人员,要予以倾斜,其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。生产一线及技术工人岗位人员的平均工资水平不增长的企业,经营者工资不得增长。

工资指导线·上线
  垄断行业工资北京专门设限

  在上线方面,河北最高,达到28%;北京最低,仅为16%。

  此外,上线达到或超过20%的省市共5个,占了相当大的比重。

  垄断行业的高工资一直被社会所关注,这次北京针对垄断行业专门提出,北京市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线;北京市属竞争性国有企业和国有控股企业,职工平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)。

专家解析
  制定上线攸关社会公平与正义

  专家表示,上线标准主要是针对垄断行业来制定的。

  早在2006年,就有官员披露,电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的3倍,加上工资外收入和职工福利待遇,实际收入差距可能更大。

  这些行业的企业一边以成本增加、经营困难等理由涨价,一边又对给自己涨工资谋福利不遗余力。

  专家认为,对垄断行业的高薪高福利进行有效调节不仅有助于缩小收入差距,更攸关社会公平与正义。

  垄断企业薪水增幅被严格控制,是稳定就业、缩小收入差距的有力举措,是实现各方利益最大化的较好解决方案。

  本文导读:北京2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。

热点释疑
  北京工资指导线为何较低?

  为什么北京工资指导线相对于全国来说较低?中央财经大学财政系主任、经济学博士曾康华认为,北京工资指导线较低,正好反映出北京市工资水平高的事实。

  如果让北京工资指导线与全国平均线相当甚至更高,那么,北京市工资水平与其他7省市工资水平的差距就会更大,这显然不符合逐渐缩小各地工资水平差距的政府政策调控意图,所以北京工资指导线较低。

  而且在曾康华看来,北京工资指导线是北京市根据国家对各地工资水平进行宏观调控的意图来确定的,从这里可以看出,国家对各地工资水平的调控力度加大了。

  “某地区工资增长的上线高意味着该地区工资水平增长快,反之意味着增长慢。”曾康华说。

  曾康华认为,国家对各地工资水平进行宏观调控的意图,反映出国家要调节各地工资水平的差距的意图,使各地工资水平的差距不至于太大。

观点碰撞
  工资指导线对调节贫富差距有无作用?

  瀚森国际管理咨询机构经济分析师李昂说,对于民企来说,上线的指导效果并不大。

  “如果说控制了垄断行业,可规定中又表明不要求企业强制执行,工资指导线存在的意义实在有限。”李昂说。

  曾康华不完全赞同李昂的观点。曾康华说,工资指导线对各地工资水平进行宏观调控是非常有必要的。

  我国是一个区域经济发展水平差异非常大的国家,如果国家不确定工资指导线,在工资上将会出现“马太效应”,即经济越发达的地区工资水平越高,而且随着经济增长,工资水平会越来越高。这显然与我国倡导“共同致富”的理念背道而驰。

  曾康华介绍,现在即使是发达国家,也纷纷出台规定限制企业高管的年薪,这实际上也是发达国家调控企业高管与普通职工工资水平差距的举措,类似于我国的工资指导线。

  “现在我国的工资指导线只是对企业的一个参考,并没有进行强制性实施。无论是工资指导线还是工资指导价位,都只是政府部门给用人单位和劳动者提供的指导性信息。”曾康华说。

新闻纵深
工资指导线

  我国的工资指导线制度于1997年进行试点。当年1月,原劳动部发布了《关于试行地区工资指导线制度办法》,决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作,对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。

  1999年10月,原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度。

  工资指导线由工资增长上线(警戒线)、工资增长基准线和工资增长下线组成。

  本文导读:北京2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。

工资指导线适用范围
  基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业
  上线 适用于经济效益较快增长的企业,是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额
  下线 适用于经济效益下降或亏损的企业

上调2010年工资指导线地区
  河北:增长基准线为15%,上线28%,下线8%,当地最低工资750元
  山西:增长基准线为15%,上线25%,下线3%,当地最低工资850元
  天津:增长基准线为15%,上线22%,下线6%,当地最低工资820元
  山东:增长基准线为15%,上线23%,下线6.6%,当地最低工资920元
  陕西:增长基准线为15%,上线20%,下线5%,当地最低工资760元
  吉林:增长基准线为13%,上线18%,下线8%,当地最低工资820元
  江西:增长基准线为12%,上线17%,下线4%,当地最低工资720元
  北京:增长基准线为11%,上线16%,下线3%,当地最低工资960元

  备注:按各地基准线上调幅度排序数据来源:媒体公开报道,最低工资均为当地一类区域标准

北京部分高级职业工资指导价位
(单位:元/人、年)
  专家支持
  中央财经大学财政系主任曾康华
  瀚森国际管理咨询机构经济分析师李昂

  财务总监  362867
  市场总监  200816
  人力资源总监  293403
  销售总监  275847
  策划总监  307342
  总工程师  193006
  总工艺师  157615
  总会计师  232499
  总经济师  244056
  总经理助理  233367

北京部分基层职业工资指导价位(单位:元/人、年)

  餐厅服务员34291
  前厅服务员29436
  营业员44811
  收银员34296
  保洁员28249
  推销员83556
  仓库管理员36447
  中餐烹饪工36966
  职工食堂厨师36589
  汽车修理工48325

  数据来源:北京市人力资源和社会保障局

  备注:基层职业工资指导价位为平均数
  本版文/记者李洪鹏制图/毛京东
  本文导读:北京2010年度13行业工资指导线日前发布,与上届指导线相比,今年各行业年薪几乎全线飘红,其中房地产开发经营业以高达7.6万的平均年薪继续坐庄“薪情”榜首,远远高于全市职工平均工资。

2009年北京市职工年平均工资为48444元
中财网 2010年07月16日 报道

  2009年北京市职工全年工资总额为3771.04亿元,职工年平均人数为778.43万人,职工年平均工资为48444元,比2008年增加3729元,增长8.3%,增速低于2008年3.9个百分点。

  这是北京市统计局、国家统计局北京调查总队16日联合对外发布的消息。

  从北京市职工年平均工资的增速看,2009年北京市职工年平均工资增速为2005年以来最低水平。造成职工工资增速低的主要原因是受全球金融危机的影响,北京市部分企业开工不足,以减薪、放假怠工等方式应对金融危机。

  从19大行业看,职工平均工资差距较为明显。9个行业职工年平均工资高于北京市平均水平,其中工资最高的三个行业是金融业,信息传输、计算机服务和软件业,电力、燃气及水的生产和供应业,职工年平均工资分别为174183元、81319元和74071元;10个行业职工年平均工资低于北京市平均水平,其中平均工资最低的三个行业是居民服务和其他服务业,农、林、牧、渔业,住宿和餐饮业,职工年平均工资分别为21454元、24881元和25078元。

  从单位的经济类型看,职工年平均工资水平最高的是外商投资法人单位,职工年平均工资为82239元;其次是港澳台商投资法人单位,职工年平均工资为68266元;内资法人单位职工年平均工资水平相对较低,职工年平均工资为44168元。

  由此可见,不同行业、不同经济类型单位的职工平均工资存在较大差距,因此相关部门在以北京市职工平均工资为依据制定各项政策、各项标准时,应注重行业差别、经济类型差别以及地区差别。

  职工平均工资统计数据是根据国家统计局《劳动统计报表制度》和《私营单位工资统计制度》,通过对北京市法人单位进行调查得到的。北京市的法人单位包括国有单位、集体单位、私营单位、外商和港澳台商投资单位以及乡镇企业等,不包括个体工商户。按照统计制度规定,年平均工资是由全部单位的工资总额除以同口径的年平均人数求得。职工包括单位的在岗职工和不在岗职工,不包括单位的离退休、返聘人员和外籍人员等。

  职工年平均工资调查采取全面调查与抽样调查相结合的方法,其中私营法人单位采取全面调查与抽样调查相结合的方法推算总体,其他法人单位采取全面调查的方法。2009年北京市共调查13.2万个法人单位。

投研人才告急 催生猎头商机
证券时报记者 张 哲

人才危机已经成为制约国内资产管理业务的瓶颈之一,越来越多的公募基金、私募基金陷入兵马不足的窘境。因而,不少中介机构看准了这个商机,做起了猎头生意。

  作为上市公司盈利预测数据领先提供商以及证券业内专业活动领先服务商的朝阳永续就做起了猎头。证券时报记者了解到,朝阳永续目前已经和公募基金开展了人才服务业务,并且,其公司网站主页上也新增了一项证券业招聘的业务链接。

  而随着阳光私募规模发展,公募基金的人才缺口正在日益加大。统计显示,今年以来,公募基金已发生近170人次的基金经理变更。“缺人是事实,另外传媒时代,行业之间沟通也很及时,人才都是逐利的,人往高处走。”沪上一家猎头公司人士表示。

  正是因为如此,朝阳永续作为数据服务商,其本身具有丰富的人才资源,开展猎头业务也就水到渠成。和一般的猎头公司有所区别的是,朝阳永续本身具有多个研究平台,可以多方面考察人才。

  “投研人才还是有的,只是找到合适的比较难。”一家已经和朝阳永续开展人才服务的公募基金人士如此表示。

零售业人才供给不足
辽西商报 孙德江 记者丛立

  随着经济的快速发展,零售企业数量不断攀升,加剧了行业内的竞争,导致本来就人才匮乏的局面更加突出。记者在才市采访时发现,待遇相对较好的白领职位比较受求职者青睐,而几乎占据了招聘会“半壁江山”的零售业特别是服务人员却相对受到“冷落”。专业人士认为,零售业薪资、福利缺乏竞争力,导致零售企业在招聘人才时常常面临供小于求的局面。

  一家计划9月份开业的商家正为招不着人手而着急。“亲戚朋友多给我介绍点。”与记者熟识的老板说。由于招聘之后还有一个培训上岗的过程,其人事部门负责人正考虑降低招聘门槛,“就怕到时人手不够!”前阶段锦州几家大型商业企业进行招聘后,已把商贸零售业的人力资源“带”走了不少,这在客观上给“后到”的商贸零售企业带来了一定影响,如今再要招营业员、保安确实不易。

  记者采访时了解到,零售业的薪资待遇往往在每月千元左右,而其他相关保险也很少能落实。有关人士分析,招人难的症结在于待遇问题,商贸零售业从业人员的工作时间比较长,而待遇相对来说并不高,尤其是节假日的工作更为繁忙,一定程度上导致求职者不愿从事这个行业的工作。

  专业人士告诉记者,目前国内零售业人才短缺。零售企业急需的人才种类包括营运管理类、商品采购类、人力资源类、商品防损类等。尤其中高级管理人才需求量明显上升。据了解,零售业最为抢手的人才是懂得店面管理的店长、零售业的高级采购人才以及物流人才。但迄今为止,中国高等院校的人才培养和行业需求严重脱离。

  尽管人才需求强烈,但接受采访的零售企业普遍认为,由于薪资、福利等缺乏竞争力,零售企业招聘人才相对比较困难。一方面,企业外部招人难;另一方面,企业内部人才容易流失。目前,零售行业的人员薪酬依然处于较低水平,店长年薪可达十万元的人数非常有限,高管层的收入即使与其他行业相比也有一定的差距。

  近日,一家即将开业的商业企业给营业员、导购员开出了2000元左右的月薪,引得咨询报名者趋之若鹜,但与其“高薪”相对应的是,对年龄、学历、外貌、身高及工作经验也有着相对较高的要求。

  一些零售企业认为,有必要提高薪资、福利水平,吸引和留住人才;企业则希望通过加强与高等院校的合作,来弥补人才不足。

本科需求回暖 制造业要经验应届生难匹配
烟台大众网7月26日讯 (通讯员 郭方明 见习记者 姚人琦) 上周,烟台市人才市场举办了一场日常综合型招聘会,一场重点园区企业高层次人才招聘会,在此提醒广大求职者,人才市场职位充足,随时可以前来应聘。

  从上周岗位要求的学历分布上看,除近来一直呈增长状态的不限学历的实用型人才以外,本科及以上人才呈明显的增长状态,据统计,上周两场招聘会共提供各类人才需求超过1200人,占总需求人数的30%左右,与前一周相比增加600多人,这一方面与高层次人才招聘会的举办有关,另一方面鉴于往年同期毕业生求职者的大量涌入,用人单位一般会选择在此时挑选学历高、能力强的毕业生人才。同时,鉴于本次招聘会一些大企业、大项目的参会,对求职者的整体要求自然也有所增长。

  上周,计算机/电子信息类人才继续猛增,总需求人数超过800人,据市人才市场统计分析,除了富士康等电子类企业需求增长以外,主要还是由于这个门类涵盖的子专业门类较多,很多电子装配、软件工程、硬件工程、数据库管理、信息管理、通讯工程等专业几乎都涵盖在里面,尽管这些子门类需求增长幅度不一,但是总体上看还是呈增长的状态。市场营销类人才上周继续进行了分类的分拣,营销主管/业务代表人才进行了单列,从需求上看,基本上变化不大,但本科营销人才需求的增长仍是上周才市的一大特点,综合去年同期的需求情况来看,该类人才往往在7、8两个月份会明显呈现出学历要求的普遍上涨,主要原因还在于这个时间大量学历好、素质高、能力强的毕业生人才出现在市场中。

  上周加工制造业人才需求基本上是稳中有升,其中增长幅度较大的有技工技师和机械类人才,特别是机械类人才,需求达到150人左右,是近来需求较多的一周,从需求情况来看,本科人才是需求的主体,而且很多企业提出了经验或业绩要求,而这对于广大应届毕业生来说,往往不好匹配,所以该类人才供给临时来看有些不足。

  上周人才需求排行前十名的专业是:计算机类、市场营销类、服务/后勤类、技工技师、普通工人、机械类、销售主管、行政/人事、设计/广告、财务类。

  上周人才供给排行前十位的专业是:计算机类、国际贸易、电子信息、文秘类、机械制造类、财务类、土建类、法律类、化工类、外语类。

  上周登记的紧缺高薪岗位有:采购专员、法务专员、财务审计、维修部经理、冷却塔产品生产及质量工程师、容器质量监检工程师、会计主管、制造部焊接工程师等。

房企高薪招聘 “90后”女孩冲月薪1.75万元而来
江淮晨报

月薪17500元,某知名房地产企业在财富广场某写字楼招聘现场给求职者开出了高额的条件,这着实吸引了不少人的眼光。“说白了,我就是冲着17500元的月薪来的。”记者来到招聘现场发现,不少人尽管经验不足,还是冲着高薪来“尝尝鲜”。楼市不景气,却屡屡挂出高薪招聘的招牌究竟是何原因?

高薪引得“90后”“凑热闹”

在这家房产公司贴出的招聘广告上,工资最低的是10000元/月,职位包括媒体专员、招商专员、采购员等一些基本的职位,而月薪最高的则是各部门的经理、副经理,具体薪酬是17500元/月。

“我就是冲着17000多元的月薪来的。”一位特地从淮南赶来的应聘者说。

来应聘的人包括各个年龄段,有40多岁的,也有30多岁的,记者旁边的一个女孩子露出了她的身份证,出生日期那一栏写着“1990年”。“我是1988年出生的,工作了一年多,想试试。”来应聘室内外设计的李小姐表示。从整个现场来看,应聘者年龄段集中在30岁左右。

记者早上8:45到达应聘现场时,前面已经有24人进行登记了,到9:47时,登记的人数增加到115人。一位女士表示,她的老公是一国企的员工,福利待遇也不错,可冲着万元月薪,她的老公决定也来“试试运气”。

应聘要求高面试却不难

走进应聘现场,门的右手边标明有招聘的具体岗位。在面试之前还要进行初审,一楼大厅放着几张桌子,桌子上放着登记处、应聘资料审核等字样的淡红色水牌。登记完之后,就进行初审,首先看是否符合招聘单位的硬件要求,而面试设在15楼,没有通过初审不准进入。

在初审的时候,很多人因为工作经验“卡了壳”,未能进入面试现场。根据这家公司开出的应聘条件,学历最低本科以上,相关工作经验5年以上,还需要有多个成功案例。“来应聘的人大部分都是学历条件跟经验不够。”一位工作人员说道。

也有成功到达15楼面试的。一位应聘者10分钟完成了初次面试,面带喜色地走出大厅:“我感觉还行,面试的时候也没有问什么太难的问题,就问了以前的工作经历、自己的想法、对于未来的展望这些方面的。”这位应聘者出来的时候,后面还有几个人在等待,招聘方给他的答复是“回去等通知”,“不晓得还有没有二轮的面试。”

逆市“抢人”为哪般?

最近,合肥两大房企轮流上演“抢人大战”,从相关网站上的公告可以看出,两家房企招聘无论是人数上还是招聘岗位级别上都有所突破,安徽某置业公司此次招聘共招总监、主管共8人,基本涵盖每个部门的“头头”;而合肥某房产公司招聘经理与副经理级别约21人,招聘岗位基本涵盖了房地产企业所需的各类岗位。

据人力资源机构科锐国际《房地产2010年人才雇佣报告》调查,新政对房地产业雇佣也产生影响,除了房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%外,财务、人力资源、营销管理、商业运营四个职位的普通员工流失率较高,其中最高达到了15%。

“房产销售入门门槛最低,人才流失也最严重。”科锐研究人员表示,和大批销售人员流失相比,研发设计、工程、投资及成本核算职位的高级管理者的流失率仅在2%左右。




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